Nie każdy zdaje sobie sprawę, z tego, że pewnej grupie osób przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze 10 lub 21 dni. Dziś przybliżymy dla Was ten temat.
10 dni dodatkowego płatnego urlopu
Uprawnienie do dodatkowego płatnego urlopu mają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.
Prawo do zawarte jest w art. 19 i art. 20 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Przypomnijmy, że 10 dni dodatkowego płatnego urlopu dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przyznawane jest standardowo (urlop należy się po przepracowaniu minimum jednego roku).
Jaki jest wymiar urlopu dla niepełnosprawnych?
Dodatkowe wolne dni (10 dni kalendarzowych) doliczane są do liczby dni przysługujących pracownikowi. Jak liczyć urlop rehabilitacyjny?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu osoby z niepełnosprawnością wynosi:
- 30 dni w ciągu roku – w przypadku osób, które są zatrudnione krócej niż 10 lat,
- 36 dni w ciągu roku – w przypadku osób, które są zatrudnione dłużej niż 10 lat.
Dodatkowy urlop płatny można wydłużyć do 21 dni!
Okazuje się, że urlop taki można wydłużyć do 21 dni roboczych.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych (nie częściej niż raz w roku)
Ponadto przedłużenie urlopu może odbyć się z następujących powodów:
- Uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego (lub jego naprawy),
- Wykonania bada specjalistycznych,
- Wykonania zabiegów usprawniających,
- Wykonania zabiegów leczniczych.
WAŻNE: Jeśli powyższe czynności nie mogą być realizowane poza godzinami pracy, pracownik otrzymuje wówczas czas wolny.
Konieczne odpowiednie orzeczenie
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu, pracownik musi posiadać odpowiednie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane przez właściwy organ, na przykład przez powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności.
Komu nie przysługuje wydłużony urlop?
Wydłużony urlop nie przysługuje:
- osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności,
- osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – jeśli uprawnione są one do urlopu wypoczynkowego dłuższego niż 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego.
