Konieczne było, aby Polska dostosowała się do unijnej dyrektywy work-life-balance. W 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy znowelizowanego Kodeksu Pracy. Zmiany zostały przegłosowane w Sejmie. Okazuje się jednak, że przepisy dotyczące urlopu opiekuńczego zostały doprecyzowane są w taki sposób, że powstała niekorzystna luka.
- Założenia dyrektywy work-life-balance
- Ile należy się urlopu opiekuńczego w 2023 roku?
- Urlop opiekuńczy a luka w przepisach?
- Wniosek o urlop opiekuńczy
Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym
W związku z unijną dyrektywą work-life balance Polska musiała dostosować przepisy i wprowadzić nowelizację Kodeksu Pracy w myśl tych zasad.
Chodzi o wprowadzenie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów.
Dyrektywa stawia sobie za cel zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami. Ma również zachęcać do równiejszego podziału obowiązków rodzicielskich.
Kodeksu Pracy 2023 – Ile należy się urlopu opiekuńczego?
Urlop opiekuńczy w 2023 roku będzie przysługiwał z tytułu choroby członka najbliższej rodziny, z którym wspólnie zamieszkujemy.
Urlop ten będzie przysługiwał w wymiarze 5 dni.
Urlop będzie bezpłatny.
Dni wolne wliczą się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Przypomnijmy, że obecnie przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem jednemu z rodziców. Nie ma tu znaczenia ilość dzieci.
Dyrektywa rozszerza krąg osób, które mogą z niego skorzystać na innych członków gospodarstwa domowego.
Urlop opiekuńczy – luka w Kodeksie Pracy?
Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu Pracy została przegłosowana w Sejmie.
Portal „Fakt” donosi, że nowelizacja ta posiada lukę.
Okazuje się, że z urlopu opiekuńczego 2023 będzie mogła skorzystać tylko ograniczona grupa osób.
Portal podkreśla, że przepisy dokładnie precyzują, jakim członkiem rodziny można się zająć. Jest to dziecko, rodzic oraz małżonek.
Niestety nie ma wzmianki o rodzeństwie, czy dziadkach.
Nie zapomnij o formalnościach!
Aby skorzystać z urlopu konieczne będzie złożenie wniosku, który może mieć formę papierową lub elektroniczną.
Wniosek należy złożyć najpóźniej 1 dzień przed skorzystaniem z tego uprawnienia.
We wniosku trzeba będzie zawrzeć dane tj. dane (imię i nazwisko) osoby, która wymaga naszej opieki, stopień pokrewieństwa ze wskazaną osobą, przyczynę konieczności zapewnienia opieki danej osobie, adres zamieszkania (gdy jest inny niż adres pracownika).
