Koniec roku 2024 zbliża się wielkimi krokami. Wraz z datą 31 grudnia przepada także część urlopów, które niewykorzystane nie przejdą na kolejny rok. To oznacza, że jeśli do tej pory nie korzystaliśmy z tych dni wolnych, to zostało naprawdę niewiele czasu.
Te niewykorzystane urlopy nie przejdą na kolejny rok
Niewykorzystane wolne z tytułu konieczności opieki nad dzieckiem, urlop na żądanie, urlop opiekuńczy i okazjonalna praca zdalna to przywileje, które gdy nie są wykorzystane do końca roku kalendarzowego, nie przechodzą na kolejny rok.
Pracownik, który nie wykorzysta ich w terminie, nie będzie miał więc większej puli wolnego w roku 2025.
Urlop na żądanie
Pracownik ma prawo do wzięcia 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu na żądanie we wskazanym przez pracownika terminie.
Warto jednak pamiętać, że aby skorzystać z urlopu na żądanie, pracodawca musi o tym zostać poinformowany najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok.
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 roku życia, może w ciągu roku skorzystać z dwóch dni lub wymiaru 16 godzin na opiekę nad nim.
Za dni wolne na opiekę nad dzieckiem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co ważne, pracownik sam decyduje, w jaki sposób wykorzysta wolne z tego tytułu, jednak określa to w pierwszym wniosku, który składa o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Niewykorzystany urlop na opiekę nad dzieckiem nie przechodzi na kolejny rok.
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy przyznawany jest w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop ten to łącznie 5 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Wniosek o ten rodzaj urlopu trzeba złożyć minimum jeden dzień przed rozpoczęciem korzystania tego urlopu. We wniosku konieczne jest też podanie danych osoby, którą będziemy się opiekować, a także przyczynę konieczności zapewnienia tej osobistej opieki.
Niewykorzystany urlop opiekuńczy nie przechodzi na kolejny rok.
Okazjonalna praca zdalna
Pracownik ma prawo do skorzystania z okazjonalnej pracy zdalnej przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym.
Praca zdalna musi odbywać w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - pod adresem zamieszkania pracownika.
Warto jednak wiedzieć, że pracodawca ma prawo odmówić pracy zdalnej z wielu różnych powodów.
Niewykorzystana okazjonalna praca zdalna nie przechodzi na kolejny rok.
