W kalendarzu na 2026 rok pojawiła się informacja, która z pewnością zainteresuje wielu pracowników planujących letni wypoczynek. Okazuje się, że sierpień może przynieść dodatkową okazję do dłuższego odpoczynku bez konieczności wykorzystywania urlopu. Nie wszyscy jednak skorzystają z tego rozwiązania na takich samych zasadach.
14 sierpnia 2026 wolny od pracy?
W sierpniu 2026 roku część pracowników będzie mogła cieszyć się trzydniowym weekendem od 14 do 16 sierpnia, bez konieczności składania wniosku urlopowego. To efekt decyzji związanej z układem świąt w kalendarzu oraz obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy.
Długi weekend dla tych pracowników
W 2026 roku Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, obchodzone 15 sierpnia, wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, że pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę należy się rekompensata w postaci dodatkowego dnia wolnego. W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin ten został już oficjalnie wyznaczony.
Premier Donald Tusk wskazał 14 sierpnia 2026 roku jako dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej, co pozwoli tej grupie skorzystać z długiego weekendu trwającego od piątku do niedzieli.
Kto skorzysta z wolnego 14 sierpnia?
Dodatkowy dzień wolny obejmie osoby należące do korpusu służby cywilnej, zatrudnione w jednostkach administracji rządowej.
Do grup objętych zarządzeniem należą między innymi pracownicy:
- Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
- urzędów ministerialnych,
- urzędów wojewódzkich,
- administracji skarbowej,
- wybranych inspekcji i służb państwowych,
- jednostek obsługujących organy administracji rządowej.**
Dla tych osób 14 sierpnia 2026 roku będzie dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
To nie jedyny dodatkowy dzień wolny w 2026 roku
Pracownicy służby cywilnej otrzymają również drugi dzień wolny pod koniec roku.
Powodem jest fakt, że 26 grudnia 2026 roku (drugi dzień Bożego Narodzenia) również przypada w sobotę. W związku z tym wyznaczono dodatkowy dzień wolny na:
- 28 grudnia 2026 roku (poniedziałek).
Dzięki temu wiele urzędów będzie mogło korzystać z wydłużonego okresu świątecznego.
Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich pracowników?
Nie. Warto podkreślić, że 14 sierpnia nie jest ustawowym dniem wolnym od pracy dla całego kraju.
Jednak każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę musi oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Przepisy nie narzucają jednak konkretnej daty odbioru.
W praktyce oznacza to, że:
- część firm może wyznaczyć wolne właśnie na 14 sierpnia,
- inne przedsiębiorstwa wskażą inny termin w tym samym okresie rozliczeniowym,
- decyzja zależy od organizacji pracy i potrzeb danego zakładu.
Dlatego warto wcześniej sprawdzić harmonogram obowiązujący w swojej firmie.
Co mówi Kodeks pracy?
Podstawą jest art. 130 Kodeksu pracy, zgodnie z którym każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Jeżeli święto wypada w sobotę będącą dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny.
To rozwiązanie obowiązuje od wielu lat i ma zapewnić zachowanie prawidłowego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Kto NIE otrzyma dodatkowego dnia wolnego?
Nie wszyscy wykonujący obowiązki zawodowe mogą liczyć na rekompensatę za święto przypadające w sobotę.
Prawo do dodatkowego dnia wolnego nie obejmuje między innymi:
- osób realizujących zlecenia na podstawie umowy zlecenia,
- wykonawców prac na podstawie umowy o dzieło,
- przedsiębiorców współpracujących w modelu B2B,
- części pracowników zatrudnionych w systemach, w których sobota jest standardowym dniem pracy.
Wynika to z faktu, że przepisy dotyczące rekompensaty za święta odnoszą się przede wszystkim do osób objętych regulacjami Kodeksu pracy.
Co jeśli dzień wolny pokryje się ze zwolnieniem lekarskim lub urlopem?
To zagadnienie budzi wiele pytań każdego roku.
Jeżeli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym przebywa na zwolnieniu lekarskim, dodatkowy dzień wolny co do zasady nie jest przyznawany ponownie.
Inaczej wygląda sytuacja podczas urlopu wypoczynkowego. Jeśli termin dodatkowego dnia wolnego pokrywa się z zaplanowanym urlopem, dzień ten nie przepada. Wraca do puli urlopowej i może zostać wykorzystany w późniejszym terminie zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Wszystkie święta ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku dni ustawowo wolne od pracy przypadają w następujących terminach:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- 5 kwietnia – Wielkanoc,
- 6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny,
- 1 maja – Święto Pracy,
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 24 maja – Zielone Świątki,
- 4 czerwca – Boże Ciało,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia – Boże Narodzenie,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Najważniejsza informacja dla pracowników
Choć 14 sierpnia 2026 roku nie jest świętem ustawowym, dla członków korpusu służby cywilnej będzie dniem wolnym od pracy. Pozostali pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę również otrzymają rekompensatę za święto przypadające 15 sierpnia w sobotę, jednak termin jej wykorzystania zależy od decyzji pracodawcy.
Warto już teraz sprawdzić firmowy harmonogram, ponieważ wiele przedsiębiorstw może zdecydować się właśnie na 14 sierpnia, tworząc atrakcyjny sierpniowy długi weekend.
źródło:
- Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy (M.P. 2026 poz. 36),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.),
- Gov.pl,
- Monitor Polski, Sejm RP – ISAP (Internetowy System Aktów Prawnych),
- Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)
