Sierpień 2026 roku może przynieść dobrą wiadomość dla wielu pracowników. Układ kalendarza sprawia, że jedno z ustawowych świąt wypada w nietypowym terminie, co w praktyce oznacza możliwość otrzymania dodatkowego dnia wolnego od pracy. W części instytucji decyzje już zapadły, a w innych pracownicy wciąż czekają na ustalenie konkretnej daty. Sprawdź, kto będzie mógł skorzystać z dodatkowego wolnego i na jakich zasadach.
Dodatkowy dzień wolny w 2026 roku
W 2026 roku kalendarz przyniesie pracownikom dodatkową okazję do odpoczynku.
Wszystko dlatego, że 15 sierpnia – dzień ustawowo wolny od pracy – przypada w sobotę.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy taka sytuacja oznacza, że pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę należy się inny dzień wolny w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy.
To rozwiązanie ma na celu zapewnienie, aby pracownicy nie tracili przysługującego im dnia wolnego tylko dlatego, że święto wypada w sobotę.
15 sierpnia – 2 ważne święta w jednym dniu
Data 15 sierpnia jest w Polsce wyjątkowa z kilku powodów. Tego dnia obchodzone są:
-
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny – jedno z najważniejszych świąt religijnych w Polsce,
-
Święto Wojska Polskiego, upamiętniające zwycięstwo w Bitwie Warszawskiej z 1920 roku.
Ponieważ w 2026 roku dzień ten przypada w sobotę, pracownicy, których harmonogram pracy obejmuje pięciodniowy tydzień pracy (najczęściej od poniedziałku do piątku), otrzymają dodatkowy dzień wolny w innym terminie.
14 sierpnia też będzie dla niektórych dniem wolnym
W przypadku pracowników administracji rządowej termin dodatkowego wolnego dnia został już ustalony.
Na mocy podpisanego zarządzenia premiera Donalda Tuska, piątek 14 sierpnia 2026 roku będzie dniem wolnym dla pracowników administracji rządowej.
Oznacza to, że osoby zatrudnione w tych instytucjach będą mogły skorzystać z wydłużonego weekendu obejmującego trzy dni:
-
14 sierpnia (piątek) – dzień wolny,
-
15 sierpnia (sobota) – święto ustawowe,
-
16 sierpnia (niedziela) – standardowy dzień wolny.
Taki układ tworzy długi weekend w połowie sierpnia, który dla wielu osób może być dobrą okazją do krótkiego wyjazdu lub odpoczynku.
Co z pracownikami sektora prywatnego?
W przypadku osób zatrudnionych w firmach prywatnych, spółkach czy organizacjach pozarządowych, zasady są podobne, jednak termin dodatkowego wolnego ustala pracodawca.
Najważniejsze jest to, że:
-
dodatkowy dzień wolny jest obowiązkowy,
-
musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym czasu pracy.
W praktyce oznacza to, że pracodawca może wskazać:
-
konkretny dzień wolny dla całej firmy,
-
lub pozwolić pracownikom indywidualnie wybrać termin w uzgodnieniu z działem HR.
Eksperci rynku pracy podkreślają, że wiele przedsiębiorstw decyduje się na 14 sierpnia, aby pracownicy – podobnie jak w administracji publicznej – mogli skorzystać z długiego weekendu.
Samorządy i inne instytucje – różne decyzje
W przypadku jednostek samorządu terytorialnego, takich jak urzędy miast czy gmin, termin dnia wolnego może być ustalany lokalnie.
Najczęściej decyzję podejmuje:
-
wójt,
-
burmistrz,
-
prezydent miasta,
-
kierownictwo danej jednostki.
Dlatego w niektórych miejscach dzień wolny może przypaść w innym terminie niż 14 sierpnia, choć wiele instytucji wybiera właśnie tę datę ze względów organizacyjnych.
Sierpień 2026 może być idealny na krótki urlop
Układ kalendarza sprawia, że sierpień 2026 roku może być szczególnie atrakcyjny dla osób planujących krótki wypoczynek.
Jeśli pracodawca zdecyduje się na wolne 14 sierpnia, wystarczy wziąć kilka dni urlopu przed lub po tej dacie, aby uzyskać znacznie dłuższy okres odpoczynku.
Takie rozwiązanie często wykorzystują pracownicy, planując:
-
krótkie wyjazdy wakacyjne,
-
odpoczynek nad morzem lub w górach,
-
rodzinne spotkania w długi weekend.
Najważniejsza informacja dla pracowników
Podsumowując:
-
15 sierpnia 2026 roku przypada w sobotę,
-
dlatego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje dodatkowy dzień wolny,
-
administracja rządowa otrzyma wolne 14 sierpnia,
-
w firmach prywatnych termin ustala pracodawca w ramach okresu rozliczeniowego.
Oznacza to, że święto nie przepada, a pracownicy zachowują prawo do pełnej liczby dni wolnych wynikających z przepisów.
Źródło: Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy , www.gov.pl
