Nowy rok przyniósł sporo zmian dla pracowników. Jedną z nich jest styczniowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Ile wynosi ono obecnie na rękę? Ile minimalna pensja wyniesie w lipcu 2024 roku? Jak zmieni się stawka godzinowa?
Minimalne wynagrodzenie NA RĘKĘ w 2024
Na 2024 rok zaplanowano dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenie – w styczniu oraz w lipcu.
Minimalne wynagrodzenie na rękę w styczniu
Minimalne wynagrodzenie w styczniu wynosi 3221,98 złotych NA RĘKĘ (4242 zł brutto).
Jest to podwyżka o 642 złote brutto więcej w porównaniu do poprzedniego roku.
Minimalne wynagrodzenia na rękę w lipcu
Minimalne wynagrodzenie w lipcu wyniesie 3261,53 NA RĘKĘ (4300 zł brutto).
Jest to podwyżka o 58 złotych.
Minimalna stawka godzinowa NA RĘKĘ w 2024 roku
Minimalna stawka godzinowa w styczniu wynosi około 25 złotych NA RĘKĘ (27,70 złotych brutto),
Minimalna stawka godzinowa w lipcu wyniesie około 26 złotych NA RĘKĘ (28,10 złotych brutto).
Składki ZUS w 2024 roku
Przeciętne wynagrodzenie w 2024 roku ma wynieść 7824 złotych.
Przypomnijmy, że podstawa wysokości składek ZUS dla przedsiębiorców to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Przy obecnych prognozach podstawa wyniesie 4694,40 zł.
Składki ZUS na rok 2024 wyniosą więc 1600,27 zł (bez składki zdrowotnej).
Będzie to o 181,79 złotych więcej niż w 2023 roku.
Pracodawca zapłaci dodatkową pensję
Tak jak wspomnieliśmy, rząd zaplanował na 2024 rok dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Jedna podwyżka nastąpiła w styczniu, druga będzie w lipcu.
Oto, jak będą wyglądać koszty zatrudnia pracownika:
- Koszt zatrudnienia jednego pracownika wyniesie 5111 złotych (od stycznia 2024),
- Koszt zatrudnienia jednego pracownika wyniesie 5181 złotych (od lipca 2024 roku).
Należy podkreślić, że różnica pomiędzy kwotą wynagrodzenia, a kwotą wypłacaną pracownikowi „na rękę” wyniesie aż 60%.
Do kwestii tej odniósł się specjalista z firmy InFakt, który informuje, że koszty zatrudnienia 5 pracowników w 2023 roku będą równe kosztom zatrudnienia 4 pracowników w 2024 roku.
W związku z tym można stwierdzić, że pracodawcy będą musieli wypłacić jedną dodatkową pensję w 2024 roku.
