Minimalne wynagrodzenie znów znalazło się w centrum uwagi. Od nowego roku miliony pracowników zobaczą wyższe kwoty na paskach płac, ale wiele osób zadaje sobie jedno kluczowe pytanie: czy to jedyna podwyżka, czy rząd zdecyduje się na kolejny ruch w połowie roku?
Co zmienia się od 1 stycznia 2026 roku
Od początku 2026 r. zacznie obowiązywać nowa wysokość najniższej krajowej. Zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem Rady Ministrów:
-
płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto,
-
minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto.
Oznacza to wzrost w porównaniu z 2025 r. i realną zmianę dla osób zarabiających najniższe wynagrodzenie. Po odliczeniu składek i podatku pensja „na rękę” przekroczy 3600 zł.
Dlaczego w ogóle mówi się o drugiej podwyżce?
Pytanie o lipiec nie bierze się znikąd. W ostatnich latach pracownicy przyzwyczaili się do sytuacji, w której płaca minimalna rosła dwa razy w roku – najpierw w styczniu, a potem w lipcu. Tak było m.in. w 2023 i 2024 r.
Ten mechanizm nie jest jednak uznaniowy. Wynika wprost z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i jest ściśle powiązany z poziomem inflacji.
Czy będzie druga podwyżka w lipcu 2026? Odpowiedź jest jednoznaczna
W 2026 roku druga podwyżka nie nastąpi. Przepisy jasno wskazują, że:
-
jeśli prognozowany wskaźnik inflacji na kolejny rok wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany płacy minimalnej,
-
jeśli wskaźnik jest niższy niż 105%, obowiązuje jedna podwyżka – od stycznia.
W przypadku 2026 r. prognozowana inflacja wynosi 103%, a więc nie spełnia warunku ustawowego. To oznacza, że przez cały rok będzie obowiązywać jedna, niezmienna stawka.
Jedna stawka przez cały 2026 rok
W praktyce oznacza to, że:
-
od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. płaca minimalna pozostanie na poziomie 4806 zł brutto,
-
nie pojawi się nowa kwota w połowie roku,
-
pracodawcy i pracownicy mogą planować budżety bez ryzyka nagłych zmian w lipcu.
To istotna różnica w porównaniu z poprzednimi latami, gdy druga podwyżka była odpowiedzią na gwałtownie rosnące ceny.
Jak ustalono wysokość płacy minimalnej na 2026 rok
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia co do zasady odbywa się w ramach rozmów prowadzonych w Komisji Trójstronnej, w której uczestniczą przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych.
W 2025 r. porozumienia jednak nie osiągnięto. W takiej sytuacji prawo pozwala rządowi na samodzielne ustalenie stawki. Tak właśnie się stało – decyzja została podjęta w formie rozporządzenia i ogłoszona w Dzienniku Ustaw do 15 września 2025 r.
Podwyżka minimalnej pensji to nie tylko pensja
Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą znacznie więcej konsekwencji niż tylko wyższe wynagrodzenie zasadnicze. Od tej kwoty zależy wiele innych świadczeń i limitów.
Od stycznia 2026 r. wzrosną m.in.:
-
odprawy przy zwolnieniach (liczone jako wielokrotność płacy minimalnej),
-
minimalne odszkodowania m.in. w sprawach o mobbing lub dyskryminację,
-
dodatek za pracę w nocy, który obliczany jest procentowo od stawki minimalnej,
-
podstawa naliczania składek ZUS dla osób korzystających z preferencyjnych zasad,
-
limit przychodów w działalności nierejestrowanej, który w 2026 r. obowiązuje w ujęciu kwartalnym.
Co to oznacza dla pracowników i firm
Dla pracowników oznacza to stabilność – brak drugiej podwyżki w lipcu eliminuje niepewność co do wynagrodzenia w drugiej połowie roku. Z kolei pracodawcy zyskują możliwość dokładniejszego planowania kosztów pracy.
Choć część osób liczyła na kolejne podniesienie stawki w połowie roku, obowiązujące przepisy nie pozostawiają w tym zakresie pola do interpretacji.
To warto zapamiętać
-
Podwyżka płacy minimalnej w 2026 r. jest pewna i obowiązuje od stycznia.
-
Druga podwyżka w lipcu nie nastąpi, bo inflacja nie przekroczyła ustawowego progu.
-
Przez cały 2026 r. obowiązuje jedna stawka minimalnego wynagrodzenia.
-
Zmiana wpływa nie tylko na pensje, ale także na wiele innych świadczeń i limitów.