Osoby po pięćdziesiątce to jedna z najbardziej niedocenianych grup na rynku pracy. Mimo ogromnego doświadczenia i lojalności wobec pracodawców, często spotykają się z dyskryminacją tylko ze względu na wiek. Od 1 czerwca 2025 roku wchodzą jednak w życie nowe przepisy, które mają to zmienić – zarówno dla pracowników 50+, jak i dla pracodawców. Co dokładnie się zmienia?
Od 1 czerwca dofinansowanie wynagrodzenia
Od 1 czerwca 2025 roku przestaje obowiązywać dotychczasowa ustawa z 2004 r. o promocji zatrudnienia. Zastępuje ją ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe przepisy mają zwiększyć efektywność urzędów pracy i uprościć zasady wsparcia.
Najważniejsze zmiany dla osób po 50-tce:
-
Nowe dofinansowanie wynagrodzenia dla pracodawców zatrudniających osoby 50+ i emerytów.
-
Zasiłek dla bezrobotnych wydłużony nawet do 365 dni.
-
Większa motywacja dla firm do zatrudniania osób starszych – konkretne korzyści finansowe.
Nawet 2333 zł miesięcznie
Nowe przepisy przewidują, że pracodawcy będą mogli otrzymać nawet do 2333 zł miesięcznie dofinansowania za zatrudnienie osoby po 50. roku życia lub emeryta.
Kto może skorzystać?
-
Bezrobotni po 50. roku życia, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy.
-
Emeryci (60+ kobiety i 65+ mężczyźni), którzy są zarejestrowani jako poszukujący pracy.
Do 12 miesięcy wsparcia
-
Wysokość wsparcia: do 50% minimalnego wynagrodzenia.
-
Okres wsparcia: do 12 miesięcy.
-
Dofinansowanie przyznawane jest co drugi miesiąc – pracodawca zatrudnia na przemian z własnych środków i ze wsparciem urzędu.
Ważne! Pracodawca nie może wcześniej zatrudniać tej osoby – wsparcie dotyczy nowych rekrutacji.
Będą pewne warunki
Aby skorzystać z dofinansowania, pracodawca musi podpisać umowę z powiatowym urzędem pracy. Zobowiązuje się w niej do utrzymania zatrudnienia pracownika przez określony czas.
Obowiązki pracodawcy
-
Zatrudnienie bezrobotnego musi być utrzymane przez co najmniej 6 miesięcy.
-
Zatrudnienie poszukującego pracy seniora (emeryta) – przez minimum 1 miesiąc po otrzymaniu dofinansowania.
-
W przypadku wcześniejszego zwolnienia – trzeba zwrócić dofinansowanie z odsetkami.
Dłuższy zasiłek dla bezrobotnych
Osoby po 50. roku życia mogą liczyć na dłuższy zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli mają co najmniej 20-letni staż uprawniający do świadczenia, mogą pobierać zasiłek przez 365 dni – czyli cały rok.
Kiedy przysługuje 12-miesięczny zasiłek?
-
Po ukończeniu 50. roku życia.
-
Z minimum 20-letnim okresem składkowym.
-
Po rejestracji jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy.
Dodatkowe wsparcie na stanowiska pracy zdalnej
Pracodawcy mogą także ubiegać się o grant z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy zdalnej. Jego wysokość zależy od zapisów umowy, jednak nie może przekroczyć trzykrotności minimalnego wynagrodzenia.
-
Warunek: Pracodawca musi utrzymać zatrudnienie przez 12 miesięcy na pełny etat lub 18 miesięcy na pół etatu.
-
Konsekwencje niewywiązania się z umowy: Zwrot grantu wraz z ustawowymi odsetkami w ciągu 30 dni od otrzymania wezwania.
Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+?
Zatrudnienie dojrzałych pracowników niesie za sobą wiele korzyści, których często nie doceniają młodsze zespoły rekrutacyjne.
Zalety pracowników 50+:
-
Lojalność i stabilność – rzadziej zmieniają pracę.
-
Doświadczenie i wiedza – często bezcenne dla zespołu.
-
Mniejsze ryzyko rotacji – bardziej zaangażowani i mniej roszczeniowi.
-
Elastyczność – wielu z nich chętnie pracuje w niepełnym wymiarze lub na elastycznych warunkach.
źródło: sejm.gov