W najbliższych dniach ma odbyć się posiedzenie Senatu. Na tapecie pojawi się ustawa, która zakłada między innymi dofinansowania dla pracodawców za zatrudnienie pracowników w konkretnym wieku.
Dofinansowanie do zatrudnienia pracownika
Chodzi o ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Senatorowie mają się z nią zapoznać podczas posiedzenia zaplanowanego na 12-13 marca 2025 roku.
Ustawa zakłada otrzymanie przez pracodawcę dofinansowania na zatrudnienie:
- osoby bezrobotnej, która ukończyła 50. rok życia, ale nie ukończyła: 60 lat- kobieta oraz 65 lat- mężczyzna,
- osoby poszukującej pracy, która ukończyła 60 lat – kobieta oraz 65 lat- mężczyzna.
Z dofinansowania będą mogły korzystać także osoby, które mają ustalone prawo do emerytur i rent.
Na jaki okres dofinansowanie?
Okres dofinansowania ma zależeć od wieku zatrudnionej osoby:
- Osoby bezrobotne w wieku 50-60 lat (kobiety) lub 50-65 lat (mężczyźni) – wsparcie przez 12 miesięcy,
- Osoby poszukujące pracy powyżej 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) – dofinansowanie wypłacane jest przez 1 miesiąc, ale może być przyznane wielokrotnie.
Jaka będzie wysokość dofinansowania?
Kwota wsparcia ustalana jest w umowie, jednak nie może przekroczyć 50% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu jej podpisania.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł, co oznacza, że maksymalna kwota dofinansowania wynosi 2333 zł brutto na każdą zatrudnioną osobę.
Będą pewne warunki
Aby skorzystać z dofinansowania, pracodawca zobowiązany jest do utrzymania zatrudnienia:
-
Bezrobotnych w wieku 50-60 lat (kobiety) i 50-65 lat (mężczyźni) – przez co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu dofinansowania.
-
Osób poszukujących pracy powyżej 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) – przez minimum 1 miesiąc po otrzymaniu wsparcia.
W przypadku osób powyżej 60/65 roku życia umowa może być zawarta na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.
Dodatkowe wsparcie na stanowiska pracy zdalnej
Pracodawcy mogą także ubiegać się o grant z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy zdalnej. Jego wysokość zależy od zapisów umowy, jednak nie może przekroczyć trzykrotności minimalnego wynagrodzenia.
-
Warunek: Pracodawca musi utrzymać zatrudnienie przez 12 miesięcy na pełny etat lub 18 miesięcy na pół etatu.
-
Konsekwencje niewywiązania się z umowy: Zwrot grantu wraz z ustawowymi odsetkami w ciągu 30 dni od otrzymania wezwania.
