W 2025 roku kalendarz wyjątkowo sprzyja pracownikom. Dzięki korzystnemu układowi dni świątecznych, Polacy mogą liczyć na długi listopadowy weekend, który potrwa od 8 do 11 listopada. Kluczową datą jest poniedziałek, 10 listopada, który w wielu firmach oraz urzędach zostanie uznany za dzień wolny od pracy – i to z 2 różnych powodów.
10 listopada dniem wolnym od pracy - 2 powody
1. Dzień wolny za święto wypadające w sobotę
Nie wszyscy zyskują ten dzień wolny z tego samego powodu. W 2025 roku wypadający 1 listopada (Wszystkich Świętych) przypada w sobotę, co – zgodnie z przepisami Kodeksu pracy – zobowiązuje pracodawcę do wyznaczenia innego dnia wolnego. W wielu przypadkach wybór padł właśnie na poniedziałek, 10 listopada.
2. Dla tych pracowników wolne z automatu
Na mocy zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z 27 lutego 2025 r., dzień 10 listopada 2025 roku został wyznaczony jako dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej.
Powodem jest rekompensata za 1 listopada 2025 r. (Wszystkich Świętych), który przypada w sobotę i tym samym zmniejsza wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie z przepisami, jeśli święto ustawowo wolne wypada w sobotę, pracodawca musi wskazać inny dzień wolny w zamian. W przypadku urzędników państwowych to premier decyduje, który dzień zostaje wyznaczony.
4-dniowy weekend
Dzięki temu układowi, pracownicy wielu zakładów zyskają aż cztery dni wolne z rzędu – od soboty, 8 listopada, do wtorku, 11 listopada, kiedy przypada Narodowe Święto Niepodległości.
Co ważne, w większości przypadków nie będzie konieczne wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego, ponieważ dzień wolny 10 listopada wynika z przepisów lub decyzji pracodawcy.
Wolne za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy
Art. 130 § 2 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi:
„Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”
Oznacza to, że jeśli dzień ustawowo wolny przypada w sobotę, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny w zamian – najczęściej w tym samym miesiącu. Jest to obowiązek wynikający z prawa pracy, nie dobra wola firmy.
Kiedy pracodawca musi wyznaczyć dzień wolny?
W zależności od tego, jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w zakładzie pracy, różny może być termin udzielenia dnia wolnego:
-
W systemie jednomiesięcznym – wolne musi zostać udzielone w listopadzie.
-
W dłuższych okresach (np. kwartalnych) – możliwe jest wyznaczenie dnia wolnego nawet pod koniec października.
Coraz częściej firmy stosują też elastyczne rozwiązania, pozwalając pracownikom samodzielnie wskazać preferowany dzień wolny. Decyzje w tej sprawie zwykle znajdują się w regulaminie pracy lub harmonogramie.
Urzędnicy mają wolne 10 listopada 2025
Dla sektora publicznego sytuacja jest jasna. Na mocy zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z 27 lutego 2025 r., 10 listopada został wyznaczony jako dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej. To oznacza, że urzędnicy zyskują dodatkowy dzień odpoczynku bez potrzeby składania wniosku o urlop.
Powód? Również tutaj chodzi o rekompensatę za święto przypadające w sobotę – 1 listopada. Takie działanie ma na celu utrzymanie zgodności z przepisami o czasie pracy i uniknięcie nadgodzin w okresie rozliczeniowym.
Firmy prywatne też często przyznają dzień wolny – ale nie zawsze
Choć w sektorze publicznym decyzja już zapadła, w przypadku firm prywatnych wszystko zależy od wewnętrznych ustaleń. Wiele organizacji, chcąc zwiększyć satysfakcję pracowników i poprawić organizację pracy, również zdecydowało się na 10 listopada jako dzień wolny.
To dobry moment, by zapytać dział HR lub przełożonego, czy firma zamierza wyznaczyć dodatkowy dzień odpoczynku.
Brak dnia wolnego? Pracodawcy grożą surowe kary
Pracodawca, który nie udzieli dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, narusza przepisy prawa pracy. Jak stanowi art. 281 § 1 Kodeksu pracy:
„Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”
Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), a pracownicy mają prawo zgłaszać nieprawidłowości – również anonimowo.
Nowość 2025: Wigilia Bożego Narodzenia dniem ustawowo wolnym
Warto wspomnieć o jeszcze jednej zmianie, która wejdzie w życie pod koniec 2025 roku. Po licznych debatach i postulatach społecznych, Wigilia 24 grudnia została wpisana do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy.
Oznacza to, że Polacy zyskają dodatkowy dzień wolny w grudniu, co znacznie ułatwi organizację świątecznych przygotowań i podróży rodzinnych.