W 2025 roku 1 listopada wypada w sobotę. To oznacza, że wielu pracowników zyska dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Pojawia się jednak pytanie – czy uda się go odebrać już w piątek 31 października, tworząc tym samym długi weekend? A może trzeba będzie poczekać na wolne w kolejnych dniach listopada? Oto, jak wyglądają przepisy i możliwości.
Wolne przed Wszystkimi Świętymi?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że:
-
jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny,
-
wolne nie przepada, tylko przenosi się na inny termin,
-
decyzja o konkretnym dniu należy do pracodawcy, który powinien ją wpisać do harmonogramu pracy.
Dzięki temu pracownicy nie tracą przysługującego im odpoczynku.
Piątek 31 października – czy to możliwe?
To, czy dodatkowy dzień wolny zostanie wyznaczony bezpośrednio przed Wszystkimi Świętymi, zależy od okresu rozliczeniowego w firmie:
-
okres jednomiesięczny – wolne zwykle wyznaczane jest w listopadzie (np. 3 lub 10 listopada),
-
okres kwartalny lub dłuższy – pracodawca ma większą swobodę i może wskazać piątek 31 października 2025.
Coraz częściej w praktyce pojawia się rozwiązanie hybrydowe – firma proponuje kilka możliwych terminów, a pracownik sam wybiera ten, który mu odpowiada.
Kiedy najlepiej odebrać wolne w listopadzie?
Jeśli piątek 31 października nie wchodzi w grę, warto rozważyć inne opcje:
-
poniedziałki (3 lub 10 listopada) – pozwalają wydłużyć weekend,
-
piątki (7 lub 14 listopada) – tworzą dłuższą przerwę bez konieczności urlopu.
Takie rozwiązania są praktyczne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców – nie dezorganizują tygodnia pracy i pozwalają na lepsze planowanie obowiązków.
Co jeśli firma nie da wolnego?
Brak wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest naruszeniem prawa pracy.
-
Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy, za takie przewinienie pracodawcy grozi kara od 1000 zł do 30 000 zł.
-
Nadzór nad przestrzeganiem tych zasad sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości nawet anonimowo.
Dlatego dla firm najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest zaplanowanie dodatkowego dnia wolnego z wyprzedzeniem – unikają w ten sposób ryzyka kontroli i wysokiej kary.
Kalendarz dni wolnych w 2025 roku – będzie tego sporo!
Na liście ustawowych dni wolnych od pracy w 2025 r. znajdziemy 14 terminów. Co istotne, po raz pierwszy pojawia się w niej także Wigilia Bożego Narodzenia – 24 grudnia, która została wpisana do ustawy o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 2025 poz. 296).
Najważniejsze daty:
-
1 stycznia (środa) – Nowy Rok
-
6 stycznia (poniedziałek) – Trzech Króli
-
20–21 kwietnia – Wielkanoc
-
1 maja (czwartek) – Święto Pracy
-
3 maja (sobota) – Święto Konstytucji
-
19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
-
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie NMP
-
1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych
-
11 listopada (wtorek) – Święto Niepodległości
-
24 grudnia (środa) – Wigilia (NOWOŚĆ)
-
25–26 grudnia (czwartek–piątek) – Boże Narodzenie
Jak widać, rok 2025 będzie wyjątkowo korzystny dla pracowników – wiele świąt ułoży się w sposób sprzyjający tworzeniu długich weekendów.