Wkrótce mogą zajść istotne zmiany w przepisach dotyczących pracowników kultury. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego zapowiada działania, które mają poprawić warunki pracy w tym sektorze. Znamy pierwsze założenia i harmonogram prac legislacyjnych.
Dodatkowe roczne wynagrodzenie dla pracowników
Jednym z kluczowych punktów projektu jest wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki” dla pracowników kultury.
Informacje te przekazano w odpowiedzi na pytania posłanki Małgorzaty Pępek, która zwróciła się do resortu z zapytaniem o przyszłość pracowników domów kultury.
Choć Ministerstwo nie planuje zmian w ustawie o pracownikach samorządowych, potwierdzono, że poprawa sytuacji tej grupy zawodowej ma nastąpić właśnie poprzez nowelizację ustawy o działalności kulturalnej.
Dodatki stażowe i nagrody
Ale to nie wszystko. Jak zapowiedział wiceminister Maciej Wróbel, rozważane są także:
- dodatki stażowe
- nagrody jubileuszowe,
które mają zwiększyć motywację i wynagrodzenie osób związanych z kulturą publiczną.
120% płacy minimalnej?
Równolegle toczy się dyskusja nad pomysłem ustalenia minimalnego wynagrodzenia dla pracowników kultury na poziomie co najmniej 120% płacy minimalnej. Taki zapis może pojawić się jako część ustawy lub w rozporządzeniach wykonawczych, uzupełniających nowe przepisy.
Projekt rusza już jesienią
Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego planuje uruchomić projekt nowelizacji ustawy o prowadzeniu działalności kulturalnej jesienią 2025 roku. Zgodnie z harmonogramem, projekt trafi do wykazu prac Rady Ministrów jeszcze w tym samym roku.
Pierwsza połowa 2026 roku zostanie poświęcona na konsultacje społeczne i uzgodnienia międzyresortowe. Sejm rozpocznie procedowanie ustawy w drugiej połowie roku, a nowe regulacje mają wejść w życie na początku 2027 roku.
Można spodziewać się opóźnień lub ograniczeń
Resort podkreśla jednak, że wprowadzenie nowych świadczeń będzie uzależnione od możliwości finansowych budżetu państwa. Obecnie Polska znajduje się w procedurze nadmiernego deficytu, co może opóźnić lub ograniczyć zakres wprowadzanych zmian.
Co może się zmienić do 2027 roku?
Jeśli zapowiedzi resortu zostaną zrealizowane, pracownicy instytucji kultury zyskają:
-
trzynastki, czyli dodatkowe roczne wynagrodzenie,
-
nagrody za staż pracy i jubileusze,
-
możliwość wyższych płac minimalnych w sektorze kultury,
-
lepsze wsparcie finansowe instytucji, w których pracują.
To może być pierwszy od lat realny krok w stronę poprawy warunków zawodowych w jednej z najbardziej niedofinansowanych, a zarazem kluczowych dziedzin życia publicznego.
źródło: Serwis Samorządowy PAP