Trzynasta pensja, nazywana także dodatkowym rocznym wynagrodzeniem, to jedno z najważniejszych świadczeń dla pracowników sektora budżetowego w Polsce. W 2025 roku z tego rozwiązania skorzysta ponad 3,6 miliona osób. Czym dokładnie jest „trzynastka”, kto ją otrzyma i kiedy można spodziewać się wypłaty? Oto szczegóły.
Ile wynosi trzynasta pensja?
Wysokość trzynastej pensji wynosi 8,5% całkowitego wynagrodzenia za pracę w poprzednim roku kalendarzowym. W praktyce najczęściej jest to równowartość jednej miesięcznej pensji brutto. W budżecie na 2025 rok rząd zarezerwował na ten cel aż 5,2 miliarda złotych, co świadczy o ogromnej skali tego świadczenia. Warto jednak pamiętać, że wysokość „trzynastki” może być proporcjonalnie zmniejszona w przypadku osób, które nie przepracowały pełnego roku.
Kto może liczyć na „trzynastkę”?
Trzynasta pensja przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym w sektorze budżetowym. To oznacza, że dodatkowe wynagrodzenie otrzymają m.in. nauczyciele, funkcjonariusze służb mundurowych, urzędnicy oraz żołnierze. Warunkiem koniecznym do uzyskania pełnej kwoty świadczenia jest przepracowanie całego roku kalendarzowego w danej instytucji.
Osoby, które pracowały krócej – ale nie mniej niż 6 miesięcy – także mogą liczyć na „trzynastkę”, jednak jej wysokość będzie proporcjonalna do przepracowanego czasu. Przepisy w tej kwestii są precyzyjne i jasno określają zasady naliczania tego świadczenia.
Kiedy można spodziewać się wypłaty?
Tradycyjnie trzynasta pensja wypłacana jest pod koniec trzeciego miesiąca roku, co oznacza, że w 2025 roku większość pracowników sektora budżetowego otrzyma swoje świadczenie 31 marca. Termin ten dotyczy wszystkich uprawnionych, a środki będą przelewane bezpośrednio na konta beneficjentów.
Dlaczego „trzynastka” jest tak ważna?
Dla wielu Polaków dodatkowe wynagrodzenie jest istotnym wsparciem finansowym. Nierzadko pozwala ono pokryć większe wydatki, takie jak spłata zobowiązań, zakup niezbędnych sprzętów domowych czy sfinansowanie wakacji. „Trzynastka” jest szczególnie cenna w kontekście wzrastających kosztów życia i rosnącej inflacji, które znacząco obciążają domowe budżety.
Podsumowanie
„Trzynasta pensja” to istotny element polskiego systemu wynagrodzeń w sektorze budżetowym, który ma na celu nagrodzenie pracowników za ich całoroczną pracę. Dzięki niej ponad 3,6 miliona osób może liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki już na początku roku. Warto jednak pamiętać, że świadczenie to przysługuje wyłącznie określonej grupie pracowników, a jego wysokość jest ściśle powiązana z czasem przepracowanym w danym roku.