Już od lipca 2025 roku rodziców i właścicieli prywatnych żłobków czekają istotne zmiany. Nowelizacja przepisów o opiece nad dziećmi do lat trzech wprowadza nowe obowiązki dla placówek i dodatkowe prawa dla osób opiekujących się najmłodszymi. Co dokładnie oznacza obowiązkowy plac zabaw przy żłobku? Jak działa prawo do 2 dni wolnego dla opiekunów? I czy te zmiany mogą wpłynąć na opłaty za żłobek? Sprawdzamy!
✅ Nowe przepisy: co się zmienia w żłobkach?
Zgodnie z nowelizacją ustawy, od lipca 2025 r. każdy żłobek i klub dziecięcy – zarówno publiczny, jak i prywatny – będzie musiał posiadać plac zabaw na swoim terenie. Ma to zapewnić dzieciom lepsze warunki do rozwoju i codziennej aktywności na świeżym powietrzu.
To jednak nie wszystko. Kolejna istotna zmiana to wprowadzenie dla pracowników żłobków prawa do 2 dni płatnego wolnego w roku, które mogą przeznaczyć na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
🎡 Obowiązkowy plac zabaw – więcej radości czy większy problem?
Cel nowych przepisów jest jasny: każde dziecko ma mieć bezpieczne miejsce do zabawy na świeżym powietrzu, bez względu na to, czy uczęszcza do dużego miejskiego żłobka, czy do małego, prywatnego klubu dziecięcego.
Jednak dla wielu właścicieli prywatnych żłobków to poważne wyzwanie. Nie każda placówka ma własny teren. Dla części mniejszych żłobków w miastach oznacza to konieczność kosztownych inwestycji lub... zamknięcia działalności. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zwraca uwagę, że przepis może stać się barierą w zakładaniu nowych placówek. W związku z tym zaproponowano złagodzenie przepisu – np. przez umożliwienie korzystania z publicznego placu zabaw w pobliżu.
📚 2 dni wolnego w roku – co to oznacza dla opiekunów i właścicieli?
Nowe prawo do 2 dni płatnego wolnego ma pomóc opiekunom w dokształcaniu się i podnoszeniu kwalifikacji. To szansa na rozwój i lepszą jakość opieki nad dziećmi. Z drugiej strony, właściciele prywatnych żłobków obawiają się, że będzie to dodatkowe obciążenie finansowe – bo za czas nieobecności trzeba będzie zapłacić, a opiekuna trzeba zastąpić.
Ministerstwo Rodziny zapewnia, że koszt dla żłobka ma być „bezpośrednio zerowy”, ale eksperci zwracają uwagę, że w praktyce nieobecność pracownika oznacza konieczność zatrudnienia zastępstwa lub reorganizacji pracy, co generuje realne koszty.
⚖️ Niespójność przepisów? Rzecznik MŚP interweniuje
Rzecznik MŚP, Agnieszka Majewska, popiera cel podnoszenia jakości opieki, ale ostrzega, że brakuje rzetelnej oceny skutków regulacji dla przedsiębiorców. W jednym miejscu dokumentu stwierdzono, że zmiany nie wpływają na sytuację przedsiębiorców, w innym – że jednak mogą generować koszty.
Co więcej, Rzecznik zwraca uwagę na kontrowersyjny zapis o ochronie opiekunów – status funkcjonariusza publicznego mają mieć tylko osoby zatrudnione w żłobkach samorządowych, a nie w prywatnych. Zdaniem Rzecznika takie różnicowanie łamie zasadę równości wobec prawa.
👨👩👧👦 Co z programami Mały ZUS Plus i Aktywny Rodzic?
Po stronie plusów znalazło się natomiast doprecyzowanie przepisów o Małym ZUS Plus i świadczeniu Aktywny Rodzic. Dla młodych przedsiębiorców prowadzących żłobki to dobra wiadomość – dzięki jasnym zasadom mogą łatwiej łączyć działalność gospodarczą z opieką nad własnym dzieckiem.
💡 Co to oznacza dla rodziców?
Rodzice muszą być świadomi, że nowe przepisy mogą wpłynąć na ceny usług opiekuńczych – szczególnie w małych, prywatnych żłobkach. Koszty utrzymania placu zabaw, konieczność zapewnienia zastępstw dla opiekunów na czas ich wolnego – to wszystko może odbić się na czesnym.
Z drugiej strony plac zabaw i lepiej wyszkoleni opiekunowie oznaczają wyższy standard opieki i więcej radości dla dzieci.
✅ Podsumowanie
Obowiązkowy plac zabaw, 2 dni wolnego na szkolenia, ułatwienia dla rodziców-przedsiębiorców – to najważniejsze punkty zmian w żłobkach od lipca 2025 r.
Nowe przepisy mają poprawić jakość opieki i warunki dla dzieci, ale mogą też oznaczać wyzwania finansowe dla prywatnych placówek. Warto śledzić temat – bo zmiany mogą realnie wpłynąć na to, jak wygląda opieka żłobkowa w Polsce w najbliższych latach.