Pracownikowi, któremu zostanie rozwiązana umowa o pracę z powodów od niego niezależnych należy się odprawa pieniężna. Na jakie kwoty może liczyć taki pracownik w 2025 roku?
Odprawa pieniężna – 2 warunki
Pracownikowi należy się odprawa, gdy jego stosunek pracy zostanie rozwiązany z przyczyn od niego niezależnych. Może być to:
-
ogłoszenie upadłości firmy,
-
zła sytuacja finansowa firmy,
-
likwidacja stanowiska,
-
redukcja etatów,
-
reorganizacja firmy.
Umowa musi zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem.
Obowiązek wypłaty odprawy ciąży jedynie na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników (mowa o odprawie indywidualnej).
Jaka jest wysokość odprawy?
Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy:
-
odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
-
odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy NIE MOŻE BYĆ WYŻSZA niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
WAŻNE: Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Od stycznia 2025 wyższa kwota odprawy
Od stycznia 2025 roku wrosło minimalne wynagrodzenia za pracę, które jest bezpośrednio związane z maksymalną wysokością odprawy.
W 2025 roku maksymalna odprawa może wynieść 69 990 złotych (15 x 4666 zł).
Jak ubiegać się o odprawę?
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn, które uprawniają do odprawy, pracownik nie musi składać specjalnych wniosków. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy automatycznie, wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika.
