Odprawę pieniężną otrzymuje pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość odprawy zależy natomiast od kilku czynników. Kto i w jakich okolicznościach może otrzymać pieniądze po zerwaniu z nim umowy o pracę? Poznaj szczegóły.
Odprawa: Kto i w jakich przypadkach może ją dostać?
Na początku warto zaznaczyć, że ustawa o odprawach obowiązuje jedynie pracodawców, którzy zatrudniają minimum 20 osób na umowę o pracę.
Zasady odprawy reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z marca 2003 roku.
Odprawa należy się pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. Dotyczy wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę lub za porozumieniem stron, jednak tylko wtedy, gdy powodem zwolnienia jest pracodawca i tylko wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy to jego inicjatywa.
Prawo do odprawy mają pracownicy, z którymi zrywa się stosunek pracy w ramach procedury zwolnień grupowych lub w trybie indywidualnym.
Zwolnienie grupowe
Jednym z czynników upoważniających do otrzymania odprawy jest zwolnienie w ramach zwolnień grupowych. Za zwolnienie grupowe rozumie się zwolnienie w ciągu 30 dni:
- 10 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Ważne: odprawa w takiej sytuacji nie przysługuje pracownikom, którym w momencie zwolnienia skończyła się umowa.
Wysokość odprawy pieniężnej w 2024 roku
Kwota, jaką pracownik może otrzymać w ramach odprawy zależy od jego stażu pracy i tego konkretnego pracodawcy:
- Zatrudnienie krócej niż 2 lata: wynagrodzenie z jednego miesiąca.
- Zatrudnienie od dwóch do 2 do 8 lat: wynagrodzenie z dwóch miesięcy.
- Zatrudnienie ponad 8 lat: wynagrodzenie z trzech miesięcy.
Maksymalna wysokość odprawy - 63 630,00 zł
Zgodnie z ustawą odprawa nie może jednak przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że w pierwszej połowie 2024 roku odprawa może wynosić maksymalnie 63 630,00 zł brutto.
Od lipca 2024 roku natomiast maksymalna odprawa może wynieść 64 500,00 zł brutto.
