źródło okładki: https://media.biedronka.pl/presskits/zakupy-w-biedronce
Rok 2025 zaczyna się od świetnych wieści dla pracowników największej sieci handlowej w Polsce. Biedronka ogłosiła znaczące podwyżki wynagrodzeń, które obejmą tysiące zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Zmiany będą dotyczyć zarówno początkujących kasjerów, jak i doświadczonych kierowników. Zobacz, kto zyska najwięcej!
Kto zyska najwięcej na podwyżkach?
Nowe stawki wynagrodzeń wejdą w życie już w styczniu 2025 roku i obejmą wszystkie podstawowe stanowiska.
- Kasjerzy-sprzedawcy: osoby dopiero rozpoczynające pracę będą zarabiać co najmniej 3,8 tys. zł netto, co przekłada się na pensję brutto w przedziale 5,1–5,5 tys. zł.
- Pracownicy z większym doświadczeniem otrzymają 3,9–4,2 tys. zł netto, w zależności od stażu pracy.
Nie tylko pracownicy sklepów mogą liczyć na podwyżki. W centrach dystrybucyjnych wzrosną wynagrodzenia zarówno dla magazynierów, jak i administracji:
- Początkujący magazynierzy zarobią 3,9–4,1 tys. zł netto (brutto: 5,25–5,55 tys. zł).
- Inspektorzy administracyjno-magazynowi otrzymają pensję netto w wysokości 4,4–4,6 tys. zł (brutto: 6,1–6,4 tys. zł).
Wyższe wynagrodzenia dla kierowników
Znaczące podwyżki obejmą także stanowiska kierownicze. Początkujący kierownicy sklepów Biedronki mogą liczyć na pensję brutto wynoszącą 7,2 tys. zł, co przekłada się na około 5,2 tys. zł netto. Wyższe stawki mają na celu przyciągnięcie nowych liderów do zarządzania placówkami oraz motywację do dalszego rozwoju w strukturach sieci.
Koszt podwyżek
Biedronka przeznaczy na podwyżki wynagrodzeń niemal 450 milionów złotych w skali roku, co oznacza średni wzrost pensji o 10,5%. To kolejny krok sieci w kierunku docenienia codziennej pracy swoich zespołów oraz wzmocnienia pozycji na konkurencyjnym rynku pracy.
Świąteczne benefity i rekordowe nagrody
Podwyżki to nie jedyne wsparcie, jakie pracownicy sieci otrzymali w ostatnich miesiącach. Przed świętami Bożego Narodzenia 2024 roku Biedronka przeznaczyła aż 179 milionów złotych na świąteczne benefity. Pracownicy mogli liczyć na:
- E-kody na zakupy o wartości od 590 do 650 zł (łącznie od 1310 do 1550 zł w ciągu roku).
- Vouchery zakupowe do 1000 zł.
- 165 360 paczek świątecznych, z czego 80 660 trafiło do dzieci.
W kwietniu 2023 roku sieć wypłaciła pracownikom rekordową nagrodę specjalną E.A. Soares dos Santos w wysokości 4 tys. zł brutto, uznając ich wkład w trudnym ekonomicznie roku.
Szeroki pakiet benefitów
Biedronka wyróżnia się na rynku również bogatą ofertą benefitów socjalnych i pozapłacowych. Pracownicy mają dostęp do ponad 20 różnych programów, które wspierają ich w czterech kluczowych obszarach: zdrowie, rodzina, edukacja oraz sport i rekreacja. W ramach tych programów można skorzystać m.in. z:
- Bezzwrotnych zapomóg.
- Dofinansowania wyjazdów wakacyjnych dla dzieci.
- Profilaktycznych badań zdrowotnych.
Nowa polityka wynagrodzeń w Biedronce jest krokiem w stronę poprawy warunków pracy, ale także konieczną odpowiedzią na zmiany w otoczeniu rynkowym. Dla wielu pracowników to ważne wsparcie, ale pozostaje pytanie, czy zapowiedziane zmiany będą wystarczające w obliczu dalszych wyzwań ekonomicznych.
Więcej informacji o nowych wynagrodzeniach i benefitach można znaleźć na stronie pracawbiedronce.pl.
