Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku znów wzrośnie. To z kolei wpłynie między innymi na wysokość niektórych świadczeń, w tym zasiłku chorobowego. Na jakie kwoty możemy więc liczyć w przyszłym roku? Poznaj szczegóły.
Jak ustala się wysokość chorobowego?
Pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie i przebywa na chorobowym, wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni zwolnienia wypłaca pracodawca. Wtedy chorobowe wynosi:
- 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku za większość dni zwolnienia lekarskiego,
- 100 proc. w przypadku choroby związanej z ciążą, wypadkiem przy pracy lub poddaniem się badaniom na dawcę narządów.
Po tym czasie obowiązek wypłacania chorobowego przejmuje jednak Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wtedy kwoty zasiłku ustalane są na podstawie następujących czynników: wynagrodzenie chorobowe nie może być niższe niż 80 proc. pensji minimalnej, pomniejszonej o 13,71 proc. na składki ZUS.
Wyższe stawki chorobowego w 2025 roku
Z racji tego, że wysokość chorobowego zależy między innymi od płacy minimalnej, świadczenie to w przyszłym roku pójdzie w górę.
Minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie w 2025 roku do 4666 zł, co oznacza, że po odjęciu 13,71 proc. składek ZUS podstawa wynosi 4026,30 zł.
Kwota ta jednak dotyczy wyłącznie osób zarabiających pensję minimalną. Osoby zarabiające więcej otrzymają wyższe świadczenie, bo ustala się je w oparciu o indywidualną podstawę wymiaru zasiłku.
Chorobowe 2025: kwota za jeden dzień L4
Biorąc pod uwagę wzrost płacy minimalnej, a tym samym zasiłku chorobowego, kwota za jeden dzień zwolnienia lekarskiego wzrośnie w 2025 roku o około 10 zł.
Obecnie wynagrodzenie chorobowe wynosi 123,68 zł dziennie. Od przyszłego roku wzrośnie ono do 134,21 zł.
Warto jednak pamiętać, że kwoty te odnoszą się jedynie do osób zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu. Osoby zatrudnione na niepełny etat otrzymają proporcjonalnie niższe świadczenie chorobowe.
Co z osobami na umowie o dzieło lub zlecenie?
Osoby, które pracują na umowie zlecenie lub umowie o dzieło nie mają obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie chorobowe. Mogą jednak dobrowolnie przystąpić do jego opłacania. Wtedy zasady obliczania wysokości chorobowego są analogiczne do tych stosowanych w przypadku umowy o pracę.
