Już wkrótce, bo od stycznia 2025 roku, osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich mogą liczyć na korzystne zmiany w wysokości wynagrodzenia chorobowego. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie bezpośrednio na stawki świadczeń dla pracowników. Sprawdź, ile dostaniesz za każdy dzień L4!
Podwyżka płacy minimalnej – co to oznacza dla chorobowego?
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto zmieniają się także zasady obliczania wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy mogą liczyć na wyższe stawki, co szczególnie odczują osoby zatrudnione na pełen etat przy minimalnej krajowej. Wynagrodzenie chorobowe wynosi co najmniej 80% podstawy, pomniejszonej o składki ZUS (13,71%).
Pierwsze 33 dni absencji w pracy to czas, w którym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym okresie świadczenie przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Niezmienny pozostaje limit 182 dni na zwolnieniu lekarskim – po jego przekroczeniu konieczna jest 60-dniowa przerwa, aby ponownie móc otrzymać świadczenie.
Ile wyniesie wynagrodzenie chorobowe w 2025 roku?
Nowe stawki wynagrodzenia chorobowego będą wyższe niż w 2024 roku. Pracownik zarabiający minimalną krajową otrzyma dziennie 134,21 zł (wzrost o około 10 zł w stosunku do obecnych stawek).
Przykładowe wyliczenia:
- Minimalna pensja (4666 zł brutto): 134,21 zł dziennie (80% podstawy).
- Wyższe zarobki (7000 zł brutto): 160,81 zł dziennie (80%) lub 201,01 zł dziennie w przypadku 100% wynagrodzenia (np. ciąża, wypadek przy pracy).
Pracownicy zatrudnieni na część etatu otrzymają świadczenia proporcjonalnie niższe.
Kogo dotyczą zmiany, a kogo nie obejmują?
Nowe stawki dotyczą wyłącznie osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że osoby na umowach o pracę mogą liczyć na pełne wsparcie. Natomiast osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) mogą skorzystać z wynagrodzenia chorobowego tylko w przypadku, gdy opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Bez tego składnika świadczenie nie przysługuje.
Nowe zasady wystawiania L4
Od października 2024 roku obowiązują zmienione zasady wystawiania zwolnień lekarskich. Nowe regulacje nakładają na lekarzy obowiązek dokładniejszego wprowadzania danych do systemu, co ma usprawnić całą procedurę. Dzięki temu zwolnienia będą wystawiane szybciej, a ryzyko błędów zmniejszy się.
Warto jednak pamiętać, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo kontrolować sposób korzystania z L4. Pracownicy powinni przestrzegać zaleceń lekarskich, aby nie ryzykować utraty świadczeń.
Więcej wsparcia finansowego w chorobie
Wzrost płacy minimalnej oraz wynikające z tego zmiany w wysokości wynagrodzenia chorobowego to dobra wiadomość dla wszystkich pracowników. Dzięki nowym stawkom chorobowym, czas spędzony na zwolnieniu lekarskim nie będzie aż tak obciążał domowego budżetu. Jeśli chorujesz, już od stycznia możesz spodziewać się wyższych świadczeń za każdy dzień L4.
