Wszystko wskazuje na to, że 2024 rok przyniesie pracownikom wiele niespodzianek. Mowa nie tylko o dwóch podwyżkach płacy minimalnej, ale także o licznych dodatkach oraz podwyżkach innych świadczeń. Czego mogą spodziewać się pracownicy? Poznaj szczegóły.
Dwie podwyżki płacy minimalnej
Najważniejszą zmianą w 2024 będzie dwukrotna podwyżka płacy minimalnej. W styczniu 2024 wynagrodzenie minimalne wynosi 4 tys. 242 zł brutto. Od lipca 2024 natomiast ma znów zostać podniesione - do 4 tys. 300 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenie za pracę w nocy
Kolejna dobra wiadomość dotyczy osób, którzy pracują w godzinach nocnych. Za każdą przepracowaną w nocy godzinę należy się dodatek w wysokości 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wyższa odprawa z tytułu zwolnień grupowych
W związku z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia podwyżce ulegną także odprawy. Wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2024 roku maksymalnie będzie można otrzymać:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 63 tys. 630 zł,
- od 1 lipca do 31 grudnia 64 tys. 500 zł.
Wyższy zasiłek chorobowy
Na podobnej zasadzie ustanawia się wysokość zasiłku chorobowego. Od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie 3 tys. 660 zł 42 gr, z kolei od 1 lipca do 31 grudnia br. – 3 tys. 710 zł 47 gr.
Wyższe odszkodowania
Odszkodowanie za mobbing, dyskryminację i naruszenie zasad równego traktowania także powiązane jest z wysokością płacy minimalnej. Jeśli płaca rośnie, rosną także odszkodowania.
Oznacza to, że w 2024 roku będą one wynosić od stycznia - 4 tys. 242 zł, zaś od 1 lipca do 31 grudnia – 4 tys. 300 zł.
Pozwiesz pracodawcę za darmo
Pracownik zostanie zwolniony z konieczności ponoszenia kosztów sądowych w przypadku pozwania pracodawcy. Do tej pory pracownik musiał ponieść koszty postępowania, jeśli wartość sprawy przekroczyła 50 tys. zł. Wtedy musiał on zapłacić 5 procent wartości całej rozprawy.
Od 2024 roku pracownik zostanie zwolniony również z tych 5 procent po przekroczeniu 50 tys. zł.
Wyższa kwota wolna od zajęcia komorniczego
Zmianie ulegną także kwoty, które komornik musi zostawić na koncie dłużnika. Jeśli chodzi o długi niezwiązane z alimentami, to komornik będzie musiał zostawić na koncie dłużnika przynajmniej:
- od 1 stycznia do 30 czerwca br. kwota wolna to 3 tys. 222 zł;
- od 1 lipca do 31 grudnia br. kwota wolna to 3 tys. 261 zł.
W przypadku alimentów zasada jest inna. Pracodawca dłużnika zajmie 60 procent jego pensji i dodatków i przekaże do właściwego komornika.
