1 lipca 2024 roku będzie miała miejsce druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wzrost płacy ściśle związany jest z wysokością innego dodatku. Wielu pracowników otrzyma ponad 800 złotych więcej.
W lipcu druga podwyżka minimalnej pensji
Przypomnijmy, że na 2024 rok zaplanowane były DWIE podwyżki płacy minimalnej. Pierwsza miała miejsce w styczniu. Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 642 złote i wynosi obecnie 4242 zł brutto (3221,98 na rękę).
Druga podwyżka zaplanowana jest na lipiec 2024 roku. Minimalne wynagrodzenie wyniesie wówczas 4300 zł brutto (3261,53 na rękę). Będzie to podwyżka o 58 złotych.
Oto, jak wrośnie stawka godzinowa
Resort Rodziny i Polityki Społecznej zaprezentował także minimalne stawki godzinowe na 2024 rok:
- W styczniu 2024 – 27,70 złotych (około 25 złotych na rękę),
- W lipcu 2024 – 28,10 złotych (około 26 złotych na rękę).
Pensja wrośnie wraz z dodatkami
Mowa o dodatku za pracę w porze nocnej. Wypłacany jest on jako dodatek do wynagrodzenia.
Jego wysokość uzależniona jest od:
- Płacy minimalnej,
- Liczby roboczogodzin w danym miesiącu.
W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrośnie również wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
To nawet 860 złotych dodatku
Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej należy podzielić minimalną kwotę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym, a następnie pomnożyć uzyskaną wartość przez 0,2.
PRZYKŁAD:
Przepracowana liczba godzin w lipcu 2024 (tylko w porze nocnej): 168 h.
Minimalne wynagrodzenie za lipiec: 4300 złotych.
4300 złotych: 168 h = 25,59
25,59 x 0,2 = 5,118 złotych brutto za godzinę pracy w porze nocnej
5,118 złotych za godzinę x 168 godzin = 859 złotych dodatku.
Dodatek może być wyższy
Ważną informacją jest to, że ustawodawca przewidział minimalną wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Pracodawca może zdecydować o wyższej wartości.
Jakie godziny obejmuje pora nocna?
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Wyboru konkretnych 8 kolejnych godzin dokonuje pracodawca, działający samodzielnie lub we współpracy ze związkami zawodowymi, w zależności od sposobu ustalania rozkładu czasu pracy.
