Urlop na żądanie uregulowany jest przepisami Kodeksu Pracy. Z ilu dni urlopu będzie można skorzystać w 2024 roku?
Urlop na żądanie 2024 - 4 dni
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. Z urlopu na żądanie można skorzystać w nagłym wypadku.
W 2024 roku nadal będą przysługiwały 4 dni urlopu na żądanie. Ilość dni urlopu jest taka sama dla pracownika, który ma prawo do 20 oraz 26 dni urlopu wypoczynkowego.
WAŻNE: Urlop na żądanie to wolne, które brane jest w puli naszego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że im więcej dni wykorzystamy na urlop na żądanie, tym mniej dni pozostanie nam w urlopie wypoczynkowym.
Wynagrodzenie za urlop na żądanie
Wynagrodzenie za urlop na żądanie jest równe wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy.
Zatrudnienie u kilku pracodawców - Ile urlopu?
Osobie, która zatrudniona jest u kilku pracodawców przysługują 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Czy urlop przechodzi na następny rok?
Niewykorzystany urlop na żądanie NIE PRZECHODZI na kolejny rok. Przekształci się on w urlop wypoczynkowy – urlop zaległy.
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Pomimo powszechnego przekonania, że urlop na żądanie zawsze się otrzymuje, Kodeks pracy jasno mówi o tym, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, gdy nieobecność pracownika zagraża interesom firmy.
Warto też pamiętać, że to nie pracownik przydziela sobie urlop na żądanie. Konieczne jest więc poczekanie na decyzję pracodawcy, zanim rozpoczniemy urlop na żądanie.
WAŻNE: Samowolne udanie się na urlopu może skutkować nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
Jak złożyć wniosek o urlop?
Wniosek możemy złożyć pisemnie, jak i ustnie, przez telefon, wiadomość e-mail, a nawet listem poleconym.
Jeśli zdecydujemy się na pisemną formę wniosku, należy wykorzystać formularz przygotowany przez pracodawcę lub samodzielnie sformułować wniosek.
Kiedy trzeba złożyć wniosek?
Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna ten urlop. Ważne, aby złożyć wniosek przed rozpoczęciem swojej zmiany lub najpóźniej w pierwszej godzinie pracy. Niepojawienie się w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia pracodawcy może nam przysporzyć problemów.
