Pracownicy mogą korzystać z urlopu na żądanie. Niektórym z nich przysługuje podwojony wymiar. Nowy przywilej wprowadziła nowelizacja ustawy.
4 dni urlopu na żądanie
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. Z urlopu na żądanie można skorzystać w nagłym wypadku.
Wymiar urlopu na żądanie to 4 dni. Ilość dni urlopu jest taka sama dla pracownika, który ma prawo do 20 oraz 26 dni urlopu wypoczynkowego.
WAŻNE: Urlop na żądanie to wolne, które brane jest w puli naszego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że im więcej dni wykorzystamy na urlop na żądanie, tym mniej dni pozostanie nam w urlopie wypoczynkowym.
TE osoby mogą liczyć na 8 dni
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk udostępniła post na platformie społecznościowej „X”. Kobieta poinformowała, że sejm przyjął nowelizację ustawy powodziowej. Autorem przepisów jest Ministerstwo Pracy. Celem nowych regulacji jest zapewnienie ważnych rozwiązań dla pracowników.
Nowelizacja ustawy powodziowej zakłada rozszerzenie uprawnień dla pracowników poszkodowanych w powodzi. Będzie im przysługiwać między innymi zwiększony wymiar urlopu na żądanie – 8 dni zamiast 4. Osoby, które nie mogą wrócić do pracy będą mogły skorzystać z podwojonego urlopu na żądanie.
Wynagrodzenie za urlop na żądanie
Wynagrodzenie za urlop na żądanie jest równe wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy.
Czy urlop przechodzi na następny rok?
Niewykorzystany urlop na żądanie NIE PRZECHODZI na kolejny rok. Przekształci się on w urlop wypoczynkowy – urlop zaległy.
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Pomimo powszechnego przekonania, że urlop na żądanie zawsze się otrzymuje, Kodeks pracy jasno mówi o tym, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, gdy nieobecność pracownika zagraża interesom firmy.
Warto też pamiętać, że to nie pracownik przydziela sobie urlop na żądanie. Konieczne jest więc poczekanie na decyzję pracodawcy, zanim rozpoczniemy urlop na żądanie.
WAŻNE: Samowolne udanie się na urlopu może skutkować nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
Jak złożyć wniosek o urlop?
Wniosek możemy złożyć pisemnie, jak i ustnie, przez telefon, wiadomość e-mail, a nawet listem poleconym.
Jeśli zdecydujemy się na pisemną formę wniosku, należy wykorzystać formularz przygotowany przez pracodawcę lub samodzielnie sformułować wniosek.
Kiedy trzeba złożyć wniosek?
Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna ten urlop. Ważne, aby złożyć wniosek przed rozpoczęciem swojej zmiany lub najpóźniej w pierwszej godzinie pracy. Niepojawienie się w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia pracodawcy może nam przysporzyć problemów.
Czy należy podać powód?
Według zasad Kodeksu Pracy pracownik NIE MA obowiązku informowania pracodawcy o powodzie chęci skorzystania z urlopu na żądanie.
