Już niedługo, bo w nocy z 28 na 29 października, przestawiamy zegarki. Niektórzy tej nocy będą pracować na nocnych zmianach. Ile godzin więc przepracują? Jak to wpłynie na ich pensje? Poznaj szczegóły.
Zmiana czasu z letniego na zimowy
W nocy z 28 na 29 października, czyli w ostatni weekend tego miesiąca, nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy.
Nasze zegarki przestawią się wtedy z godziny 3:00 na 2:00. Dla większości pracowników oznacza to po prostu godzinę snu dłużej. Jednak dla pracowników, którzy będą wtedy pracować na nocną zmianę - godzinę pracy dłużej.
Przepracują oni więc więcej, niż zakłada ich grafik. Czy mogą więc liczyć na dodatkową zapłatę? Co na ten temat mówi Kodeks pracy?
Zmiana czasu a przekroczenie godzin w grafiku
Teoretycznie, osoba, która przepracowała na nocnej zmianie 9 godzin, zamiast 8, które miała w grafiku, powinna mieć zapłacone za 9 godzin.
Jednak biorąc pod uwagę fakt, że za przepracowanie nadgodzin w chwili zmiany czasu oraz innych narodzin, pracownikowi należy się nie tylko zapłata za nadgodziny, ale także specjalny bonus finansowy, dodatkowa kwota zapłaty wyniesie więcej.
Pracownik będący na nocnej zmianie w trakcie zmiany czasu z letniego na zimowy, oprócz standardowej stawki godzinowej za dodatkową przepracowaną godzinę, otrzyma także bonus w wysokości 100 procent wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, za dodatkową godzinę pracy w związku ze zmianą czasu letniego na zimowy przysługuje odbiór czasu wolnego lub oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, jeśli:
- wykonywał on swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta niebędące dla niego dniami pracy według wcześniej ustalonego grafiku lub dniu wolnym, który został wcześniej udzielony w ramach rekompensaty za niedzielę lub święto,
Biorąc pod uwagę te przepisy, pracownik pracujący w nocy z 28 na 29 października otrzyma dodatkowo 100 procent swojego wynagrodzenia, chyba że pracownikowi zostanie udzielony czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
