W październiku niektórzy pracownicy mogą liczyć na zauważalnie wyższe wynagrodzenie – i to bez awansu czy zmiany etatu. Wszystko za sprawą konkretnego mechanizmu, który działa automatycznie, ale nie obejmuje każdego. Kto zyska, a kto musi sam zawalczyć o swoje? Sprawdź, zanim przegapisz szansę na dodatkowe pieniądze.
Dodatkowe 900 zł dla pracowników w październiku
W październiku 2025 roku część zatrudnionych zyska nawet ponad 900 złotych więcej brutto – nie dzięki podwyżce, lecz z powodu korzystnych warunków kalendarzowych i obowiązujących przepisów dotyczących pracy w godzinach nocnych.
Kto skorzysta z dodatkowego wynagrodzenia, a kto zostanie pominięty? Różnice są znaczne – zwłaszcza dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Dlaczego właśnie październik? Liczba godzin ma znaczenie
Październik 2025 to miesiąc z wyjątkowo dużą liczbą dni roboczych. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy będą musieli przepracować 184 godziny.
Choć może to wydawać się drobną różnicą, to w przypadku dodatków za pracę w nocy, każdy przepracowany tydzień przekłada się na realny wzrost dochodu.
Wysokość nocnego dodatku wylicza się na podstawie dwóch elementów:
-
wysokości minimalnego wynagrodzenia, które w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto,
-
liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu – w tym przypadku 184.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Zgodnie z Kodeksem pracy, za każdą godzinę pracy w porze nocnej należy się dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy.
W październiku 2025 wygląda to następująco:
4666 zł ÷ 184 godziny = 25,37 zł/godz. 20% z 25,37 zł = 5,07 zł brutto za każdą godzinę nocną
Dla osoby pracującej wyłącznie w porze nocnej przez cały miesiąc może to oznaczać dodatkowy przychód rzędu 932,88 zł brutto. Co ważne – wielu pracodawców oferuje stawki wyższe niż ustawowe minimum, co może znacząco zwiększyć ten dodatek.
Art. 1518. [Dodatek za pracę w porze nocnej]
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Kiedy zaczyna się noc, a kiedy się kończy?
Choć wydaje się to oczywiste, czas trwania pory nocnej może się różnić w zależności od zakładu pracy. Zgodnie z art. 151(7) Kodeksu pracy, noc przypada między godziną 21:00 a 7:00, ale konkretny przedział (maksymalnie 8 godzin) ustala sam pracodawca, np. 22:00–6:00.
Wyjątki dotyczą młodocianych pracowników, dla których pora nocna to zawsze:
-
22:00–6:00, lub
-
20:00–6:00 – w szczególnych sytuacjach określonych przez przepisy (art. 191 §2 i §3 K.p.)
Zleceniobiorcy bez dodatku z automatu
Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia również mogą wykonywać swoje obowiązki nocą – jednak nie przysługuje im żaden ustawowy dodatek za pracę w tych godzinach. Dlaczego?
Zleceniobiorców chroni Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. W efekcie, jeśli umowa zlecenia nie zawiera osobnych zapisów o dodatkowym wynagrodzeniu za pracę nocą, zleceniobiorca nie ma prawa do takiego dodatku.
Czy zleceniobiorca może wynegocjować więcej?
Tak! Umowy cywilnoprawne dają dużą elastyczność w ustalaniu warunków wynagrodzenia. Strony mogą – i powinny – jasno określić, że np. za pracę w nocy obowiązuje:
-
wyższa stawka godzinowa,
-
jednorazowy dodatek,
-
inne formy rekompensaty.
Wszystkie warunki muszą być ustalone z góry, najlepiej na piśmie, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić sobie należne wynagrodzenie.
Równość tylko z pozoru – wnioski na przyszłość
Sytuacja pokazuje wyraźnie, że forma zatrudnienia ma ogromny wpływ na poziom ochrony prawnej i dodatkowe korzyści.
Podczas gdy pracownicy na etacie mogą liczyć na automatyczne dodatki wynikające z przepisów, osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne muszą zadbać o te kwestie samodzielnie.
Warto również pamiętać, że minimalne wynagrodzenie rośnie niemal co roku, co z kolei wpływa na wysokość dodatków, takich jak ten za pracę nocną.
Podsumowanie – kto zyska w październiku?
W skrócie:
-
Osoby pracujące w nocy na etacie mogą zyskać ponad 900 zł brutto dodatkowego wynagrodzenia.
-
Zleceniobiorcy nie dostaną dodatku automatycznie – muszą to wynegocjować indywidualnie.
-
Wysokość dodatku zależy od: liczby godzin pracy w miesiącu oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia.
-
Październik 2025 jest korzystny – aż 184 godziny pracy oznaczają większe stawki dodatków.
To idealny moment, by przyjrzeć się własnej umowie i sprawdzić, czy możesz zyskać więcej.