We wtorek rząd przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wynika z niej, że w 2023 nastąpią zmiany w dofinansowaniach do wynagrodzeń pracowników ze znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Ile wyniosą dopłaty?
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (pracownik musi być ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON).
Pracodawca może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę.
Ponadto w przypadku prowadzenia zakładu pracy chronionej można uzyskać dofinansowanie do osób wykonujących pracę nakładczą.
Przypomnijmy, że obecnie dofinansowanie wynagrodzenia pracownika wynosi:
- z lekkim stopniem niepełnosprawności wynosi 450 złotych;
- z umiarkowanym stopniem 1200 złotych;
- ze znacznym stopniem niepełnosprawności 1950 złotych.
Kto może skorzystać z dofinansowania do wynagrodzenia?
- Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%;
- Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
Wyższe dopłaty w 2023 roku!
6 grudnia 2022 r. rząd przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Oto jak będą się prezentowały kwoty dofinansowania wynagrodzenia w 2023 roku:
- osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności wzrośnie o 450 złotych i wyniesie 2400 złotych;
- osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wzrośnie o 150 złotych i wyniesie 1350 złotych;
- osoby z lekkim stopniem wzrośnie o 50 złotych i wyniesie 500 złotych.
Przepisy mają zacząć obowiązywać od stycznia 2023 roku.
