Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformował, że planuje zwiększyć stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.
Dofinansowania wynagrodzeń w górę o 15%
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przesłało komunikat do redakcji TVN24 Biznes. Okazuje się, że pełnomocnik rządu do spraw osób niepełnosprawnych dąży do zwiększenia ustawowej stawki dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami o 15%.
Oto, jak wzrosną kwoty:
-
dla znacznego stopnia niepełnosprawności – kwota ma wynieść 2760 złotych (obecnie 2400 złotych),
-
dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności kwota ma wynieść 1550 złotych (obecnie 1350 złotych),
-
dla lekkiego stopnia niepełnosprawności kwota ma wynieść 575 złotych (obecnie 500 złotych).
Dla schorzeń szczególnych kwota ma wzrosnąć:
-
z 1200 do 1380 złotych - w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym,
-
z 900 do 1035 złotych - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności,
-
z 600 do 690 złotych - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym.
Dodajmy, że kwota dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów pracy.
W przypadku pracodawcy z działalnością gospodarzą kwota dofinansowania nie może przekroczyć 75% faktycznie terminowo poniesionych miesięcznych kosztów pracy.
Dofinansowania wynagrodzeń
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (pracownik musi być ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON).
Pracodawca może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę.
Ponadto w przypadku prowadzenia zakładu pracy chronionej można uzyskać dofinansowanie do osób wykonujących pracę nakładczą.
Kto może skorzystać z dofinansowania do wynagrodzenia?
-
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
-
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%;
-
Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
