Wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań podjętych w czasie pandemii wywołanej przez koronawirusa. Pozostaje ona jednak wciąż bez regulacji w Kodeksie pracy. Czy nareszcie to się zmieni?
Brak regulacji w Kodeksie pracy
Praca zdalna obowiązuje obecnie na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową i o przejściu na tę formę pracy decyduje pracodawca. Resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Wiceminister rodziny Stanisław Szwed przekazał, że regulacje w tej sprawie mają zacząć obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce, czyli prawdopodobnie już na początku września.
„Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem” - poinformował wiceminister Szwed.
Obowiązki pracownika i pracodawcy
Rozwiązania mają zastąpić przestarzałe przepisy dotyczące telepracy. Według zapisów pracownik będzie wskazywał pracodawcy stałe miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną. Pracodawca będzie zaś pokrywał koszty takiej pracy – związane m. in. z eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. To wszystko zostanie uregulowane w regulaminie wewnętrznym, który będzie obowiązywał w danym zakładzie pracy.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m. in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością oraz kobietom w ciąży. Dotyczy to oczywiście zawodów, w których możliwe jest świadczenie pracy w sposób zdalny.
Zmiany planowane od wielu miesięcy
Już w połowie lutego resort rodziny i polityki społecznej przekazał do konsultacji społecznych projekt zmian w Kodeksie pracy. To właśnie wśród szeregu propozycji znalazły się przepisy regulujące pracę zdalną. Wspominano m. in. kwestie BHP i zwrotu kosztów związanych z eksploatacją internetu, prądu oraz narzędzi pracy.
W kwestii BHP pracodawca będzie zobowiązany dokonać oceny ryzyka zawodowego dotyczącego pracy zdalnej, a dopuszczenie pracownika do takiego trybu będzie uzależnione od złożenia przez niego oświadczenia w zakresie BHP. Pojawią się także nowe przepisy dotyczące wypadku przy pracy zdalnej. Projekt zawiera m. in. katalog prac, które nie mogą być wykonywane zdalnie.
