W Belgii wprowadzono 4-dniowy tydzień pracy. Ile będzie trwał? Czy zmieni się ilość godzin do przepracowania? Odpowiadamy!
4-dniowy tydzień pracy
Belgia jest kolejnym państwem, gdzie wprowadzono 4-dniowy tydzień pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie mógł leniuchować przez 3 dni w tygodniu. Informację o wprowadzeniu 4-dniowego tygodnia pracy potwierdził rzecznik belgijskiego rządu w rozmowie z portalem Euronews. Według niego dzięki temu pracownik będzie mógł sprawdzić, czy woli pracować w 5- czy 4-dniowym tygodniu pracy.
Projekt pilotażowy
Rozwiązanie to zostało wprowadzone na razie jako projekt pilotażowy i będzie on trwał przez pół roku. Jeśli po tym czasie pracownik będzie wolał wrócić do dłuższego tygodnia pracy, to oczywiście będzie miał do tego prawo. Co więcej, liczba godzin do przepracowania w tygodniu dla belgijskiego pracownika się nie zmieniła. Oznacza to, że nadal musi on przepracować 38 godzin w tygodniu, a więc jego dzień pracy wydłuży się do 9,5 h. Wydłużony dzień pracy miały zostać zrekompensowany 3-dniowym weekendem. Według belgijskiego premiera Aleksandra De Croo 4-dniowy tydzień pracy miałby sprawić, że belgijski rynek pracy będzie bardziej elastyczny i produktywny.
Eksperyment z Reykjaviku
Najdłuższy projekt z założeniem 4-dniowego tygodnia pracy miał miejsce w latach 2015-2019 i był przeprowadzony w Reykjaviku. Tam eksperymentowi poddano pracowników przedszkoli, domów opieki społecznej oraz miejskich ratuszy. Ogólnie udział w tym przedsięwzięciu wzięło udział około 2,5 tys. osób, które zachowały poziom swojego wynagrodzenia, pomimo krótszego tygodnia pracy.
Efekty eksperymentu
Efekty tego projektu z Reykjaviku są bardzo pozytywne i zadowalające. Okazało się, że osoby, które wzięły udział w eksperymencie, były bardziej produktywne, choć zdarzały się przypadki, gdzie poziom produktywności pracownika się nie zmienił. Co więcej, u osób tych odnotowano niższy poziom stresu, który wynikał z pracy. Pracownicy, którzy przeszli na 4-dniowy tydzień pracy odnaleźli równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Krótszy tydzień pracy wcale nie spowodował przytłoczenia pracowników pracą, mimo że mieli na jej wykonanie mniej czasu.
