Wielki Czwartek i Wielki Piątek przed Wielkanocą wolne od pracy? Petycja w sprawie nowych dni ustawowo wolnych u Prezydenta

Zmiany w kalendarzu dni wolnych od pracy zawsze budzą duże emocje – zarówno wśród pracowników, jak i przedsiębiorców. Tym razem dyskusja dotyczy terminu, który dla wielu osób ma szczególne znaczenie i od lat wywołuje pytania o jego status w polskim prawie. Czy możliwe jest rozszerzenie listy świąt wolnych od pracy? Sprawdzamy, na jakim etapie jest sprawa i co to może oznaczać w praktyce.

Wielki Piątek dniem wolnym od pracy? 

5 i 6 kwietnia 2026 roku przypadają najważniejsze dni w kalendarzu wielkanocnym – pierwszy i drugi dzień Świąt. Dla wielu osób równie istotny pozostaje jednak Wielki Piątek, który w polskiej tradycji ma charakter refleksyjny i rodzinny.

Coraz częściej pojawia się pytanie: czy ten dzień powinien zostać wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy?

Sprawa nie jest nowa, ale wciąż pozostaje nierozstrzygnięta. W Kancelarii Prezydenta RP znajduje się petycja dotycząca rozszerzenia listy dni wolnych. Decyzja w tej kwestii wymaga jednak określonej procedury prawnej i zgody ustawodawcy.

Propozycja nowych dni wolnych 

Do Kancelarii Prezydenta RP wpłynął postulat rozszerzenia listy świąt wolnych od pracy o dodatkowe terminy. Wśród zaproponowanych dni znalazły się:

• Wielki Czwartek

• Wielki Piątek

• 2 maja

• piątek po Bożym Ciele

• 2 listopada (Dzień Zaduszny)

• 31 grudnia

Autor petycji argumentuje, że dodatkowe dni wolne ułatwiłyby organizację życia rodzinnego i planowanie wypoczynku. W praktyce wiele z tych dat i tak bywa wykorzystywanych jako dni urlopowe – zwłaszcza gdy przypadają między świętem a weekendem.

Zgodnie z ustawą o petycjach (Dz.U. 2018 poz. 870) dokument powinien zostać rozpatrzony bez zbędnej zwłoki, jednak nie wcześniej niż po trzech miesiącach od jego złożenia. Do tej pory nie ogłoszono oficjalnego stanowiska.

"Wnosząca nadesłała dwie petycje, w których zwraca się do Prezydenta RP o podjęcie inicjatywy ustawodawczej mającej na celu uzupełnienie katalogu dni wolnych od pracy o: Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maj – Święto Flagi, piątek po Bożym Ciele, 2 listopada – Dzień Zaduszny, 31 grudnia – Sylwester. Petytorka proponuje także wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy w sytuacji ogłoszenia Dnia Żałoby Narodowej lub Samorządowej." - czytamy na rządowej stronie. 

Cała treść petycji - TUTAJ. 

Czy Prezydent może sam wprowadzić nowy dzień wolny?

W przestrzeni publicznej często pojawia się uproszczenie, że decyzja należy wyłącznie do głowy państwa. W rzeczywistości procedura wygląda inaczej.

Każda zmiana w katalogu dni wolnych wymaga nowelizacji ustawy, a więc przejścia pełnej ścieżki legislacyjnej:

1. Inicjatywa ustawodawcza (możliwa m.in. ze strony Prezydenta).

2. Prace w Sejmie.

3. Głosowanie i uchwalenie ustawy.

4. Podpis Prezydenta.

Ostateczne rozstrzygnięcie zawsze należy więc do parlamentu. Nawet przy poparciu Prezydenta, bez większości w Sejmie zmiana nie wejdzie w życie.

Skutki gospodarcze nowych dni wolnych – argumenty za i przeciw

Wprowadzenie dodatkowego dnia ustawowo wolnego od pracy nie jest wyłącznie kwestią społeczną. Każda taka decyzja ma realne przełożenie na gospodarkę.

Organizacje zrzeszające przedsiębiorców – w tym m.in. Konfederacja Lewiatan – wielokrotnie wskazywały, że zwiększanie liczby dni wolnych może wpływać na:

• efektywność produkcji,

• koszty funkcjonowania firm,

• harmonogramy dostaw i realizacji usług,

• konkurencyjność na rynku międzynarodowym.

Z drugiej strony zwolennicy zmian podnoszą argumenty dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) oraz pozytywnego wpływu na kondycję psychiczną pracowników. W wielu krajach europejskich liczba dni ustawowo wolnych jest wyższa niż w Polsce, choć systemy prawne różnią się między sobą.

Czy lista dni wolnych może się jeszcze zmienić?

Historia pokazuje, że katalog dni wolnych nie jest całkowicie stały. W ostatnich latach wprowadzono m.in.:

• przywrócenie Święta Trzech Króli jako dnia wolnego (2011),

• ustanowienie wolnej Wigilii.

Każda taka zmiana była jednak poprzedzona debatą publiczną i analizą skutków regulacji. W przypadku Wielkiego Piątku oraz innych proponowanych dat decyzja będzie zależeć od stanowiska Prezydenta oraz większości parlamentarnej.

Na dziś obowiązuje aktualny wykaz wynikający z ustawy z 1951 roku w znowelizowanym brzmieniu.

Dni są wolne od pracy w 2026 roku

Kwestie dni wolnych od pracy reguluje Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296). Dokument zawiera zamknięty katalog świąt, w które pracownicy nie świadczą pracy, z wyjątkiem branż objętych szczególnymi regulacjami.

W 2026 roku ustawowo wolne są m.in.:

• 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok,
• 6 stycznia (wtorek) – święto Trzech Króli,
• 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
• 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja (piątek) – Święto Pracy,
• 3 maja (niedziela) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego, inaczej Zielone Świątki,
• 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
• 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego,
• 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości,
• 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie I dzień,
• 26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie II dzień.

Warto podkreślić, że Wigilia została dodana do katalogu stosunkowo niedawno, po szerokiej dyskusji publicznej i konsultacjach społecznych. To pokazuje, że zmiany są możliwe, choć wymagają pełnej ścieżki legislacyjnej.

Podsumowanie: co warto wiedzieć?

• Wielki Piątek NIE jest obecnie dniem ustawowo wolnym od pracy.

• Do Kancelarii Prezydenta wpłynęła petycja dotycząca rozszerzenia katalogu świąt.

• Ewentualna zmiana wymaga nowelizacji ustawy i zgody Sejmu.

• Wprowadzenie nowych dni wolnych wiąże się z konsekwencjami społecznymi i gospodarczymi.

• Na 2026 rok obowiązuje dotychczasowy wykaz dni wolnych.

Temat pozostaje otwarty, jednak na razie nie zapadły żadne wiążące decyzje.

A jakie jest Twoje zdanie?

Czy Twoim zdaniem Wielki Piątek oraz inne proponowane daty powinny zostać dniami ustawowo wolnymi od pracy?

A może obecny kalendarz świąt jest wystarczający i nie wymaga zmian?

Dla jednych to szansa na dłuższy odpoczynek i więcej czasu z bliskimi, dla innych – wyzwanie organizacyjne i gospodarcze.

Podziel się swoją opinią.

źródło: www.prezydent.pl