Zmiana jednego zdania w Kodeksie pracy może przełożyć się na realnie więcej dni wolnych dla milionów pracowników. Do Senatu trafiła propozycja, która – jeśli zostanie przyjęta – może na stałe uporządkować zasady przyznawania wolnego za święta przypadające w weekend. Czy od 2026 roku kalendarz przestanie decydować o tym, ile dni odpoczynku faktycznie nam przysługuje? Sprawdzamy, co dokładnie się zmieni i na jakim etapie są prace.
Minimum 2 nowe dodatkowe dni wolne od pracy
Już od 2026 roku wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą zyskać co najmniej dwa dodatkowe dni wolne rocznie – bez względu na staż pracy czy sytuację rodzinną.
Wszystko za sprawą petycji, która trafiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a następnie została przekazana do Senatu.
Propozycja dotyczy zmiany zasad przyznawania dnia wolnego za święta przypadające w weekend. Obecnie rekompensata przysługuje wyłącznie wtedy, gdy święto wypada w sobotę. Autorzy inicjatywy chcą, aby identyczna reguła obejmowała również niedzielę.
Wolne za święto wypadające w niedzielę
Fundacja „Można Lepiej!” złożyła 14 stycznia 2026 r. petycję postulującą nowelizację art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
Proponowana modyfikacja jest bardzo prosta: z przepisu miałoby zostać usunięte sformułowanie ograniczające obniżenie wymiaru czasu pracy wyłącznie do świąt „przypadających w innym dniu niż niedziela”.
W praktyce oznaczałoby to, że:
Każde święto ustawowe – niezależnie od tego, czy wypada w sobotę czy w niedzielę – obniżałoby wymiar czasu pracy.
Efekt? Stała liczba dni wolnych każdego roku.
Minimum 2 dodatkowe dni wolne każdego roku
Najważniejsza konsekwencja proponowanej zmiany dotyczy dwóch świąt, które zawsze przypadają w niedzielę:
-
Wielkanoc
-
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
Po nowelizacji pracownicy otrzymywaliby za nie rekompensatę w postaci dodatkowego dnia wolnego. Oznacza to co najmniej dwa dodatkowe dni wolne rocznie, niezależnie od sytuacji kalendarzowej.
W 2026 i 2027 roku nawet 4 dodatkowe dni wolne?
Jeżeli ustawa weszłaby w życie jeszcze w 2026 roku, liczba dodatkowych dni mogłaby być wyższa.
W 2026 roku dodatkowe dni wolne przysługiwałyby za:
-
Wielkanoc,
-
Zielone Świątki,
-
3 maja,
-
1 listopada.
Łącznie oznacza to cztery dodatkowe dni wolne.
Podobna sytuacja wystąpiłaby w 2027 roku, gdy część świąt również przypada w niedzielę (m.in. 15 sierpnia i 26 grudnia).
Jak jest dziś? Zasady w 2026 roku
Polskie przepisy jasno określają katalog dni ustawowo wolnych od pracy. Reguluje to ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy oraz Kodeks pracy (art. 130 § 2).
Zgodnie z aktualnymi regulacjami:
-
Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
-
Jeśli święto wypadnie w sobotę (dla większości osób będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny.
-
Święto przypadające w niedzielę nie daje prawa do dodatkowego dnia wolnego.
W efekcie liczba realnych dni wolnych różni się w zależności od kalendarza.
2026 rok mniej korzystny dla pracowników
Choć ustawowo w Polsce obowiązuje 14 dni świątecznych wolnych od pracy, w 2026 roku część z nich przypada w niedzielę. To oznacza, że faktyczna liczba dni wolnych będzie niższa.
W 2026 roku w niedzielę wypadają m.in.:
-
3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
-
1 listopada – Wszystkich Świętych
-
Wielkanoc
-
Zielone Świątki
Ponieważ obecne przepisy nie przewidują rekompensaty za święto w niedzielę, pracownicy realnie skorzystają jedynie z 10 dni wolnych wynikających ze świąt, zamiast pełnych 14.
Dla porównania – w 2025 roku kalendarz był bardziej korzystny i faktyczna liczba dni wolnych była wyższa.
Jest jednak wiele wątpliwości
Autorzy petycji zwracają uwagę na niespójność systemową. W Kodeksie pracy sobota formalnie nie ma szczególnego statusu – jest dniem roboczym. Wolna sobota wynika pośrednio z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz obowiązku zapewnienia 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego obejmującego niedzielę.
Zdaniem inicjatorów zmiany:
-
obecne regulacje są niejednolite,
-
prowadzą do różnic w liczbie dni wolnych między latami,
-
nie zapewniają równego traktowania pracowników w zależności od układu kalendarza.
Warto podkreślić, że możliwość odbioru dnia wolnego za święto w sobotę funkcjonuje od ponad 20 lat i – jak pokazuje praktyka – nie destabilizuje rynku pracy.
2 długie weekendy w 2026 roku – decyzja premiera
Niezależnie od petycji, w 2026 roku pojawiły się także rozwiązania administracyjne.
Premier wydał zarządzenie ustanawiające 14 sierpnia oraz 28 grudnia dniami wolnymi od pracy w administracji publicznej, co pozwoliło na stworzenie dwóch długich weekendów bez konieczności wykorzystywania urlopu.
To jednak rozwiązanie jednorazowe, a nie systemowe – nie dotyczy wszystkich pracowników sektora prywatnego.
Na jakim etapie są prace legislacyjne?
Procedura wygląda następująco:
-
14 stycznia 2026 r. – złożenie petycji.
-
28 stycznia 2026 r. – skierowanie dokumentu do senackiej Komisji Petycji.
-
Ministerstwo ma czas na udzielenie odpowiedzi do 14 kwietnia 2026 r.
Warto pamiętać, że petycja nie jest równoznaczna z uchwaleniem ustawy. Proces legislacyjny obejmuje kilka etapów: analizę komisji, ewentualne przygotowanie projektu ustawy, głosowanie w Sejmie i Senacie oraz podpis Prezydenta.
źródło: Fundacja Można Lepiej
