Do Senatu trafiła petycja dotycząca wprowadzenia nowego dnia ustawowo wolnego od pracy. I wcale nie chodzi o Wigilię. Oto szczegóły.
Nowy dzień wolny od pracy poza Wigilią
Informacje dotyczące dodatkowego dnia wolnego przybliżył portal „Fakt”. Okazuje się, że do Senatu wpłynęła anonimowa petycja. Dotyczy ona ustanowienia Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy.
Autor petycji twierdzi, że petycja jest odpowiedzią na potrzeby społeczeństwa polskiego i uwzględnia motywy religijne i społeczne.
Anonim pisze w argumentacji, że Wielki Piątek to święto obchodzone w kościele katolickim, prawosławnym, ewangelickim oraz protestanckim. W tym dniu dzieci w szkołach zazwyczaj mają wolne od zajęć dydaktycznych, co stawia rodziców w sytuacji konieczności zorganizowania opieki w domu. D
la wielu osób pracujących zdobycie urlopu na ten dzień bywa trudne, szczególnie gdy liczba osób chętnych do wolnego przekracza możliwości kadrowe. Taka sytuacja może prowadzić do napięć wśród pracowników, szczególnie w kontekście znaczenia tego dnia dla wierzących.
Wolny dzień kosztem innego święta
Pomysłodawca sugeruje, aby Wielki Piątek stał się dniem ustawowo wolnym od pracy kosztem innego dnia – 3 maja.
Autor petycji podkreśla, że Konstytucja 3 maja już od dawna nie obowiązuje. Twierdzi, że uchwalenie konstytucji z 1997 roku (która obowiązuje obecnie) nie jest świętem.
Wolna Wigilia w 2025 roku
27 listopada 2024 roku Sejm przyjął nowelizację ustawy, która ustanawia Wigilię dniem wolnym od pracy od 2025 roku. Nowe regulacje mają teraz trafić do Senatu. Jeśli zostaną przyjęte, Polacy będą mogli cieszyć się 14 dniami ustawowo wolnymi od pracy.
2 dodatkowe dni wolne w 2025 roku
W 2025 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy wypadają w sobotę:
-
Święto Konstytucji 3 Maja,
-
Wszystkich Świętych – 1 listopada 2025 roku.
Należy pamiętać, że za dzień ustawowo wolny wypadający w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Przepis ten zawarty jest w art. 130 § 2 Kodeksu Pracy. Przepis mówi jasno, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wolny dzień musimy odebrać do końca okresu rozliczeniowego (może być miesięczny lub roczny okres rozliczeniowy).
W wielu firmach pracodawcy dają dowolność – pracownik może sam zdecydować o terminie odbioru dodatkowego dnia wolnego. W takim przypadku warto dobrze przeanalizować kalendarz, aby przedłużyć sobie odpoczynek.
