Babcia, wnuk i… wyższa emerytura? Brzmi ciekawie, prawda? Coraz więcej rodzin korzysta z nowego rozwiązania, które pozwala połączyć opiekę nad dzieckiem z dodatkowymi korzyściami finansowymi. Zobacz, jak prosty dokument może pomóc zarówno rodzicom, jak i babci – i dlaczego warto wiedzieć o tym już teraz.
Wyższa emerytura dla babci? Nowe możliwości dzięki opiece nad wnukiem
Opieka nad dzieckiem może pozytywnie wpłynąć na wysokość przyszłej emerytury. Dzięki przepisom w ramach programu „Aktywny rodzic”, nianie — także Babcie — mogą zyskać nie tylko satysfakcję z pomocy rodzinie, ale również realne korzyści finansowe i ubezpieczeniowe.
„Babciowe” – jak to działa w praktyce?
1 października 2024 roku wystartował program „Aktywny rodzic”, który wspiera rodziców aktywnych zawodowo, oferując trzy warianty pomocy. Jednym z nich jest „Aktywni rodzice w pracy”, potocznie nazywany Babciowym.
Program skierowany jest do rodziców dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy, którzy jednocześnie pracują i podlegają ubezpieczeniom.
Świadczenie wynosi 1500 zł miesięcznie, a w przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością może wzrosnąć do 1900 zł miesięcznie, o ile spełnione są dodatkowe warunki związane z opieką specjalistyczną.
Czym jest umowa uaktywniająca? I kto może ją podpisać?
Rodzice, którzy zatrudniają nianię — np. Babcię — mogą podpisać tzw. umowę uaktywniającą, która formalizuje opiekę nad dzieckiem i umożliwia objęcie niani ubezpieczeniem społecznym.
Taka umowa to nic innego jak umowa zlecenie, zawierana z osobą opiekującą się dzieckiem po ukończeniu przez nie 20. tygodnia życia. Umowa może obowiązywać nawet do ukończenia 3 lub 4 lat, jeśli dziecko nie otrzyma miejsca w przedszkolu.
Co musi zawierać umowa?
Aby była ważna, umowa powinna określać:
-
dane rodziców i opiekunki,
-
miejsce i czas opieki,
-
liczbę dzieci objętych opieką,
-
zakres obowiązków,
-
wysokość wynagrodzenia i termin wypłaty,
-
czas trwania umowy oraz warunki jej zmiany lub rozwiązania.
Po podpisaniu dokumentu, rodzic ma 7 dni na zgłoszenie niani do ZUS. Można to zrobić online (przez PUE ZUS), pocztą lub osobiście.
ZUS dofinansowuje składki. Jakie są zasady?
To, co najważniejsze – państwo pokrywa część składek na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne i zdrowotne. Dofinansowanie dotyczy tej części wynagrodzenia, która nie przekracza połowy minimalnej pensji (czyli ok. 2150 zł brutto w 2025 r.).
Dzięki temu rozwiązaniu:
-
Babcia lub niania zyskuje dodatkowy staż ubezpieczeniowy, co może realnie podnieść jej przyszłą emeryturę,
-
rodzice korzystają z legalnego i korzystnego finansowo rozwiązania,
-
niania zyskuje dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i – w razie potrzeby – świadczeń chorobowych (jeśli dobrowolnie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego).
Co w przypadku utraty pracy przez rodzica?
Nawet jeśli rodzic straci zatrudnienie lub zamknie działalność gospodarczą, przez kolejne 3 miesiące państwo nadal pokrywa składki na ubezpieczenie społeczne niani. To istotne zabezpieczenie dla rodzin w okresach przejściowych i niepewności zawodowej.
Dlaczego warto rozważyć umowę z Babcią?
Zatrudnienie babci jako niani to nie tylko formalność — to sposób na:
- Zwiększenie jej przyszłych świadczeń emerytalnych,
- Legalne i bezpieczne rozwiązanie dla rodziców,
- Korzystne warunki finansowe dzięki wsparciu z budżetu państwa,
- Spokój ducha i stabilność dla wszystkich stron.
Podsumowanie – co zyskujesz dzięki umowie uaktywniającej?
-
Legalne zatrudnienie niani bez wysokich kosztów,
-
Realne zwiększenie przyszłej emerytury babci lub opiekunki,
-
Dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego,
-
Bezpieczeństwo formalne i wygoda dla rodziców.
Program „Aktywny rodzic” i umowa uaktywniająca to rozwiązanie, które naprawdę warto rozważyć — zwłaszcza gdy opiekę nad maluchem powierzasz bliskiej osobie.