1500 zł miesięcznie dla babci lub dziadka? Brzmi zaskakująco, ale to możliwe. W Polsce działa świadczenie, o którym wciąż wie niewielu, a które może realnie poprawić sytuację finansową osób starszych i wesprzeć młode rodziny. Kto może je otrzymać i na jakich zasadach? Szczegóły mogą Cię zaskoczyć.
1500 zł miesięcznie dla seniorów
Od niedawna w Polsce funkcjonuje świadczenie, które może stanowić stałe źródło dodatkowego dochodu dla seniorów – nawet do 1900 zł miesięcznie.
Choć kojarzone głównie ze wsparciem dla rodziców, tzw. "babciowe" może być przekazywane również osobom starszym, które pomagają w opiece nad najmłodszymi członkami rodziny. Sprawdź, na jakich zasadach i kto może otrzymać te pieniądze.
Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”
Program „Aktywni rodzice w pracy” wszedł w życie w 2024 roku i ma na celu wsparcie rodzin, w których rodzice łączą wychowywanie dziecka z aktywnością zawodową.
Obejmuje dzieci w wieku od 12 do 35 miesiąca życia, a wysokość wypłacanego świadczenia wynosi 1500 zł miesięcznie. W przypadku dzieci z orzeczoną niepełnosprawnością i szczególnymi potrzebami opiekuńczymi, kwota ta wzrasta do 1900 zł.
Program ten nie wpływa na inne świadczenia rodzinne, a jego celem jest ułatwienie rodzicom powrotu na rynek pracy i zapewnienie opieki ich dzieciom w tym samym czasie.
Kto może skorzystać z babciowego?
Choć świadczenie trafia formalnie na konta rodziców lub opiekunów dziecka, pieniądze mogą być przekazane seniorowi – babci, dziadkowi lub innemu opiekunowi – jeśli rodzina zdecyduje się na podpisanie tzw. umowy uaktywniającej.
To właśnie ta umowa umożliwia, aby środki były wypłacane nie tylko rodzicom, ale też osobie sprawującej codzienną opiekę nad maluchem. Co ważne, nie jest to warunek konieczny do otrzymania świadczenia, ale może znacząco zwiększyć jego praktyczne korzyści dla dziadków i seniorek.
Umowa uaktywniająca – na czym polega i dlaczego warto ją podpisać?
Umowa uaktywniająca to forma prawna oparta na przepisach o umowie zlecenia, zawierana pomiędzy rodzicem (lub opiekunem) a osobą, która ma opiekować się dzieckiem do lat trzech. W praktyce najczęściej taką osobą jest właśnie babcia, dziadek lub inny senior z rodziny.
W treści umowy należy określić m.in.:
-
strony porozumienia,
-
miejsce i czas opieki,
-
liczbę dzieci,
-
zakres obowiązków opiekuna,
-
wysokość wynagrodzenia i sposób jego wypłaty,
-
termin obowiązywania umowy oraz warunki jej zakończenia.
Dzięki zawarciu tej umowy, świadczenie (1500 lub 1900 zł) może trafiać bezpośrednio do opiekuna, a dodatkowo – senior zyskuje ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, co może mieć wpływ na przyszłe lub obecne świadczenia emerytalne.
Seniorzy mogą zyskać więcej niż tylko pieniądze
Podpisanie umowy uaktywniającej nie tylko umożliwia przekazanie całej kwoty świadczenia seniorowi, ale również powoduje, że państwo opłaca składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za osobę opiekującą się dzieckiem.
Dla seniorów, którzy już pobierają emeryturę, oznacza to możliwość:
-
uzyskania dodatkowego dochodu,
-
zwiększenia podstawy składek emerytalnych,
-
w niektórych przypadkach – przeliczenia i podniesienia wysokości świadczenia emerytalnego w przyszłości.
To rozwiązanie może być szczególnie korzystne dla osób, które nie mają pełnego okresu składkowego lub wcześniej pracowały w nieoskładkowanych formach zatrudnienia.
Kto może skorzystać z programu? Warunki aktywności zawodowej
Aby rodzice mogli skorzystać ze świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”, muszą wykazać aktywną pracę zawodową oraz opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne.
Aktywność zawodowa jest rozumiana szeroko i obejmuje m.in.:
-
umowę o pracę, umowę zlecenie,
-
działalność gospodarczą,
-
członkostwo w spółdzielniach rolniczych,
-
pełnienie funkcji posła lub senatora,
-
duchowieństwo,
-
pobieranie zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego,
-
pracę w służbach mundurowych.
Od 1 stycznia 2025 r. warunkiem uzyskania świadczenia jest opłacanie składek od podstawy co najmniej 4666 zł brutto (czyli równowartości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku). Tzw. warunek łącznej aktywności oznacza, że oboje rodzice muszą wykazywać wymagane dochody i być aktywni zawodowo.
Kto może otrzymać świadczenie i jak wygląda jego wypłata?
Pieniądze z babciowego są wypłacane:
-
rodzicom dziecka,
-
opiekunowi faktycznemu,
-
rodzinie zastępczej,
-
osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka.
W przypadku zawarcia umowy uaktywniającej, świadczenie może zostać przekazane seniorowi, który zajmuje się dzieckiem. Przelewu dokonują rodzice – to oni formalnie otrzymują środki z programu, a następnie przekazują je osobie opiekującej się maluchem.
Dla kogo 1500 zł, a dla kogo 1900 zł?
Podstawowa wysokość świadczenia to 1500 zł miesięcznie przez okres dwóch lat – od momentu ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, aż do jego trzecich urodzin. Jednak w przypadku, gdy dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności i wymaga szczególnej opieki, świadczenie wzrasta do 1900 zł miesięcznie.
To znaczące wsparcie, które może pokryć koszt opieki, ułatwić organizację codziennego życia rodzinnego i pomóc w aktywizacji zawodowej seniorów.
To korzyści dla dwóch pokoleń
Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” to modelowy przykład wsparcia międzypokoleniowego – pozwala rodzicom pracować, a dziadkom i babciom dorobić do emerytury, jednocześnie budując silne więzi rodzinne.
Dodatkowe środki, opłacone składki i potencjalne podniesienie emerytury to argumenty, które sprawiają, że warto przyjrzeć się tej opcji bliżej – zwłaszcza jeśli seniorzy już wspierają młode rodziny w wychowywaniu wnuków.