Wielu Polaków słyszało już o tzw. „babciowym”, ale niewielu zna szczegóły. Tymczasem z najnowszych informacji wynika, że można otrzymać nawet 1500 zł miesięcznie – i to legalnie, w ramach programu ZUS.
„Babciowe” z ZUS – o co tak naprawdę chodzi?
Popularne określenie „babciowe” to w rzeczywistości świadczenie „aktywni rodzice w pracy”. Nie jest ono wypłacane bezpośrednio babci, ale może trafić do rodziny właśnie wtedy, gdy to ona opiekuje się dzieckiem.
👉 W praktyce:
-
rodzice otrzymują środki,
-
a dzieckiem opiekuje się bliska osoba (np. babcia).
Program został wprowadzony, aby wspierać aktywnych zawodowo rodziców i umożliwić im powrót do pracy.
Nawet 1900 zł dla babci opiekującej się wnukiem
Wysokość świadczenia jest jasno określona:
-
1500 zł miesięcznie na dziecko,
-
1900 zł miesięcznie, jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności (ze wskazaniem stałej opieki).
Co ważne:
-
pieniądze są zwolnione z podatku,
-
nie są objęte składkami,
-
nie podlegają zajęciom komorniczym.
👉 To oznacza, że cała kwota trafia bezpośrednio do rodziny.
Na jakie dzieci przysługuje świadczenie?
Program obejmuje konkretną grupę wiekową.
Świadczenie przysługuje na dziecko:
-
od ukończenia 12. miesiąca życia,
-
do końca miesiąca przed ukończeniem 36. miesiąca.
👉 Kluczowy warunek: dziecko nie może uczęszczać do żłobka, przedszkola ani być pod opieką dziennego opiekuna.
👉 To właśnie dlatego świadczenie często wiąże się z opieką sprawowaną przez dziadków.
Kto może złożyć wniosek?
Nie każdy może ubiegać się o świadczenie – lista jest ściśle określona.
Uprawnieni są:
-
rodzice dziecka,
-
opiekunowie faktyczni (np. w trakcie adopcji),
-
rodziny zastępcze,
-
osoby prowadzące rodzinny dom dziecka.
👉 Wniosek mogą złożyć wyłącznie te osoby – nie np. babcia bezpośrednio.
Warunek kluczowy: aktywność zawodowa
Aby otrzymać świadczenie, trzeba być aktywnym zawodowo.
Do programu kwalifikują się osoby, które:
-
pracują na umowie o pracę lub zlecenie,
-
prowadzą działalność gospodarczą,
-
podlegają ubezpieczeniom (ZUS lub KRUS),
-
pracują w służbach mundurowych,
-
pobierają określone świadczenia (np. macierzyńskie).
👉 Najważniejsze: muszą być opłacane składki emerytalne i rentowe.
Minimalne dochody – ważny warunek
Samo zatrudnienie nie wystarczy. Liczy się poziom dochodów.
Aby otrzymać świadczenie:
👉 przy dwóch opiekunach:
-
łączny dochód musi wynosić min. 100% minimalnego wynagrodzenia,
-
każda osoba: min. 50% minimalnej pensji (lub 30% przy ulgach dla firm).
👉 przy samotnym rodzicu:
-
wymagane jest min. 100% minimalnego wynagrodzenia.
📌 Od lipca 2024 minimalna pensja to 4300 zł brutto (źródło: gov.pl).
Kiedy świadczenie NIE przysługuje?
Są sytuacje, które automatycznie wykluczają możliwość otrzymania pieniędzy.
Świadczenie nie zostanie przyznane, jeśli:
-
dziecko chodzi do żłobka lub przedszkola,
-
pobierane jest inne świadczenie na to samo dziecko,
-
rodzic został pozbawiony praw rodzicielskich,
-
rodzina otrzymuje podobne wsparcie za granicą (poza UE/EFTA).
👉 Warto to sprawdzić przed złożeniem wniosku.
Jak złożyć wniosek? Tylko online
Proces jest w pełni cyfrowy i prostszy niż się wydaje.
Wniosek:
-
składa się przez PUE ZUS (eZUS),
-
dostępny jest od 1 października 2024,
-
nie można złożyć go w formie papierowej.
Do wniosku należy:
-
złożyć oświadczenie o wychowywaniu dziecka,
-
wskazać osobę współwychowującą (jeśli dotyczy).
👉 Decyzja trafia na konto w systemie ZUS – bez papierowej korespondencji.
Jak wypłacane są pieniądze?
Świadczenie:
-
trafia bezpośrednio na konto bankowe,
-
wypłacane jest co miesiąc,
-
przysługuje w pełnej wysokości nawet za niepełny miesiąc.
👉 W przypadku opieki naprzemiennej kwota dzielona jest na pół.
Podsumowanie – kto realnie skorzysta?
Program „aktywni rodzice w pracy” to duże wsparcie dla rodzin, które chcą wrócić do pracy bez korzystania z instytucjonalnej opieki nad dzieckiem.
Najwięcej zyskają:
-
pracujący rodzice małych dzieci,
-
rodziny korzystające z opieki dziadków,
-
osoby spełniające warunki dochodowe.
👉 Choć mówi się o „babciowym”, w rzeczywistości to świadczenie dla rodziców, które pośrednio wspiera także dziadków.
źródło: https://www.zus.pl/aktywnyrodzic/swiadczenie-aktywni-rodzice-w-pracy
