Przedsiębiorcy i instytucje w całej Polsce mają jeszcze tylko kilka dni, by skorzystać z wyjątkowej możliwości przetestowania nowych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym z budżetu państwa. To nie tylko szansa na dopłaty, ale i realna zmiana w funkcjonowaniu zespołów. Sprawdź, kto może wziąć udział i jakie warunki trzeba spełnić.
Krótszy czas pracy - ostatnia szansa na wniosek
Do 15 września 2025 r. firmy i instytucje z całej Polski mogą zgłaszać się do programu testującego skrócony czas pracy, realizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
Pilotaż to unikalna okazja, by nie tylko sprawdzić nowoczesne modele organizacji pracy, ale również otrzymać dofinansowania.
Jakie środki są dostępne?
Budżet programu wynosi 50 mln zł na lata 2025–2027, z czego 10 mln zł zostanie rozdysponowane już w 2025 roku. Finansowanie pochodzi z rezerwy Funduszu Pracy i może zostać przeznaczone wyłącznie na cele określone w regulaminie programu.
Maksymalne dofinansowanie na jeden projekt to 1 mln zł, ale nie może ono przekroczyć 20 tys. zł na pracownika objętego programem.
Dla kogo jest ten program?
Program skierowany jest do szerokiego grona pracodawców – od mikroprzedsiębiorstw, przez firmy sektora MŚP, aż po duże przedsiębiorstwa i instytucje publiczne.
Dzięki temu możliwe będzie przetestowanie nowych rozwiązań w bardzo różnych środowiskach – od lokalnych firm po duże organizacje złożone z setek pracowników.
Warunki, które trzeba spełnić
Aby zakwalifikować się do pilotażu, projekt musi obejmować minimum 50% pracowników danego podmiotu. Dodatkowo uczestnicy muszą zagwarantować:
-
utrzymanie wynagrodzenia na niezmienionym poziomie,
-
stabilność zatrudnienia w okresie realizacji projektu.
Nie ma jednego, narzuconego schematu. Organizacje mogą eksperymentować z różnymi modelami, takimi jak:
-
czterodniowy tydzień pracy,
-
skrócenie codziennego wymiaru godzin,
-
elastyczne rozpoczęcie pracy,
-
wydłużone urlopy.
Jak złożyć wniosek?
Cała procedura odbywa się elektronicznie poprzez specjalny generator wniosków udostępniony przez MRPiPS. Ważne: kolejność zgłoszeń nie ma znaczenia – wszystkie wnioski będą oceniane na podstawie jednolitych kryteriów.
Nabór ruszył 14 sierpnia 2025 r. i potrwa tylko do 15 września. Po tym terminie wnioski nie będą już przyjmowane.
Co zyskają firmy i pracownicy?
Zanim ogłoszono start pilotażu, MRPiPS przeprowadziło rozbudowane analizy, które wykazały szereg korzyści płynących z krótszego czasu pracy. Jak wynika z raportu:
-
pracownicy odczuwali poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego,
-
zyskali więcej czasu na rozwój osobisty i życie prywatne,
-
poprawiła się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Z kolei pracodawcy biorący udział w testach zauważyli:
-
wzrost efektywności wykonywanych zadań,
-
zmniejszenie liczby nieobecności i wypadków,
-
niższą rotację kadr,
-
większą konkurencyjność na rynku pracy.