Od 30 czerwca 2025 roku Polska rozpoczyna eksperyment, który może całkowicie odmienić rynek pracy. W życie wchodzi pilotażowy program skróconego czasu pracy, oferujący pracownikom nie tylko krótsze dni pracy, ale także dłuższe weekendy lub dodatkowe dni wolne – wszystko to bez utraty wynagrodzenia.
Krótszy tydzień pracy - rusza program
Inicjatorem programu jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które przygotowało budżet w wysokości 10 mln zł z Funduszu Pracy. Program ma potrwać od 15 do 18 miesięcy, a uczestnictwo jest dobrowolne. Zgłaszające się podmioty będą mogły wypróbować różne modele skróconego czasu pracy, dostosowane do ich potrzeb i możliwości.
"Praca 6 godzin dziennie zamiast ośmiu, a może 3 dni wolne w tygodniu? Możliwości jest wiele. Wkrótce firmy z całej Polski będą miały możliwość przetestowania różnych modeli skróconego czasu pracy. W ten sposób odpowiadamy na zmieniające się realia rynku pracy w dobie rewolucji technologicznej. Wkrótce ruszamy!"
Mniej godzin pracy, ale wynagrodzenie bez zmian
Kluczowe założenie programu brzmi jasno: mniej godzin pracy, ale wynagrodzenie bez zmian.
Pilotaż został podzielony na dwa etapy – pierwsze trzy miesiące posłużą przygotowaniom i wdrożeniom organizacyjnym, natomiast w kolejnych miesiącach nastąpi testowanie wybranych rozwiązań w praktyce.
"Co ważne, z zachowaniem dotychczasowych wynagrodzeń pracowników i bez redukcji zatrudnienia. W ten sposób odpowiadamy na zmieniające się realia rynku pracy w dobie rewolucji technologicznej. Wkrótce ruszamy!" - czytamy na rządowej stronie.
Program ruszy po 30 czerwca
Program rusza z końcem czerwca, ale pierwsze trzy miesiące będą poświęcone na wdrożenia i przygotowania organizacyjne. Dopiero później nastąpi praktyczne testowanie modeli pracy. Efekty będą monitorowane przez specjalny Zespół ds. Skróconego Czasu Pracy, który po zakończeniu pilotażu opracuje rekomendacje legislacyjne dla poszczególnych sektorów.
6 godzin pracy i 3 dni weekendu
Zamiast narzucać jeden model, ministerstwo pozwala pracodawcom na elastyczne dopasowanie formy skrócenia czasu pracy. Celem jest redukcja o 20% rocznie. Wśród dostępnych opcji są:
-
Skrócenie dnia pracy do 6 godzin
-
Wydłużenie weekendu do 3 dni
-
Przyznanie dodatkowych dni urlopowych
Według badań, ponad 60% pracowników popiera ten pomysł, ale tylko pod warunkiem zachowania pełnego wynagrodzenia. (Dane: sondaż CBOS, marzec 2025).
Nawet milion złotych wsparcia
Na realizację jednego projektu można uzyskać do 1 mln zł dotacji. Środki mogą być przeznaczone m.in. na:
-
Aktualizację regulaminów pracy
-
Zakup i wdrożenie systemów do zarządzania czasem pracy
-
Profesjonalne doradztwo i szkolenia
Taka forma wsparcia ma umożliwić firmom płynne przejście na nowy model, bez obawy o spadek produktywności czy konieczność redukcji etatów.
Kto może wziąć udział?
Projekt jest otwarty dla szerokiego grona uczestników – nie tylko firm prywatnych, ale także:
-
Jednostek samorządu terytorialnego
-
Organizacji pozarządowych
-
Związków zawodowych
-
Stowarzyszeń i fundacji
Nie ma ograniczeń co do branży czy wielkości firmy. Jedyny warunek to utrzymanie aktualnego poziomu wynagrodzeń dla pracowników.
Zgłoszenia – jak i kiedy?
Szczegóły naboru mają zostać opublikowane w najbliższych tygodniach. Po ich ogłoszeniu pracodawcy będą mogli składać wnioski, a wybrane podmioty zaczną wdrażać nowe rozwiązania już od początku 2026 roku.
"Do 30 czerwca 2025 roku ogłosimy zasady i warunki, na których działać będzie program pilotażowy, a w kolejnych miesiącach uruchomimy nabór. " - zapowiada ministerstwo.
źródło: gov.pl