Od 5 lipca 2025 roku obowiązują znowelizowane przepisy, które zmieniają podejście do papierosów elektronicznych – również tych niewyposażonych w nikotynę. Nowe prawo „uszczelnia” wcześniejsze regulacje i uniemożliwia obchodzenie zakazu palenia w zakładach pracy pod pretekstem korzystania z e-papierosów beznikotynowych.
E-papieros to też wyrób objęty zakazem
W myśl zaktualizowanej ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu, pojęcie papierosa elektronicznego obejmuje teraz nie tylko urządzenia uwalniające parę zawierającą nikotynę, ale również te, które jej nie posiadają w składzie.
To oznacza, że korzystanie z takich produktów nie jest już legalne w pomieszczeniach zakładu pracy – niezależnie od tego, czy wytwarzają dym, czy tylko parę wodną bez substancji uzależniających.
Zakaz palenia w pracy – teraz bez wyjątków
Dotychczas wielu pracowników powoływało się na to, że ich urządzenie nie zawiera nikotyny, a więc nie podlega przepisom zakazującym palenia.
W praktyce, pracodawca nie miał narzędzi, by to sprawdzić, co tworzyło lukę w przepisach. Teraz ta luka została zamknięta – dzięki jednoznacznej definicji papierosa elektronicznego.
Zmieniona ustawa wzmacnia ochronę osób niepalących, które mają prawo do pracy w środowisku wolnym od dymu i pary tytoniowej.
Co zmienia się dla pracodawców i pracowników?
Dzięki doprecyzowaniu definicji, firmy mają teraz jasne wytyczne i większe możliwości egzekwowania zakazu palenia. Pracodawcy mogą wprowadzić wewnętrzne regulaminy, które jeszcze bardziej ograniczą używanie wyrobów tytoniowych, nawet poza miejscami pracy – np. w trakcie służbowych spotkań, szkoleń czy podróży służbowych.
Dla pracowników oznacza to koniec z tzw. „przerwami na e-papierosa” w pracy, jeśli nie ma ku temu wyznaczonego miejsca. Niezastosowanie się do przepisów może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Nowe przepisy = większe bezpieczeństwo
Zmiany w przepisach są odpowiedzią na rosnącą świadomość zdrowotną społeczeństwa. Zgodnie z art. 3 pkt 1 ustawy z 9 listopada 1995 r., osoby niepalące mają prawo do przebywania w przestrzeni wolnej od dymu i pary tytoniowej. Wprowadzenie zakazu obejmującego również e-papierosy beznikotynowe jest zgodne z tym celem.
To ważny krok ku równości i ochronie zdrowia w miejscu pracy, który ogranicza nadużycia i poprawia komfort pracowników.
Gdzie obowiązuje zakaz palenia? Lista miejsc publicznych
Zaktualizowane przepisy wskazują konkretne miejsca, w których zakaz palenia obowiązuje bezwzględnie. Obejmuje on zarówno tradycyjne wyroby tytoniowe, jak i papierosy elektroniczne oraz innowacyjne produkty bezdymne. Miejsca te to m.in.:
-
placówki medyczne (szpitale, przychodnie),
-
szkoły, przedszkola, żłobki i inne placówki oświatowe,
-
domy pomocy społecznej,
-
uczelnie wyższe,
-
środki transportu publicznego i dworce,
-
obiekty kultury, sportu i rekreacji,
-
przystanki komunikacji miejskiej,
-
lokale gastronomiczne,
-
centra handlowe i klatki schodowe,
-
place zabaw i przestrzenie publiczne przeznaczone dla dzieci.
Wszystkie te miejsca powinny być oznakowane informacją graficzną i słowną o zakazie palenia – to obowiązek właściciela lub zarządcy obiektu.
Wyjątki od zakazu? Tak, ale tylko w wyznaczonych palarniach
Mimo zaostrzenia przepisów, ustawodawca przewidział możliwość utworzenia specjalnych stref do palenia, czyli tzw. palarnie. Mogą one funkcjonować m.in.:
-
w domach pomocy społecznej,
-
na uczelniach,
-
w całodobowych oddziałach psychiatrycznych (z wyjątkiem oddziałów zabezpieczonych),
-
w hotelach i obiektach podróżnych (dworce, lotniska),
-
w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych,
-
w zakładach pracy – ale tylko na wniosek i decyzję pracodawcy.