Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudniania został skierowany do prac w Komisji Nadzwyczajnej. Zakłada on wprowadzenie 50% dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie pewnej grupy pracowników.
Dofinansowanie na zatrudnienie pracownika
Celem projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudniania jest między innymi dostosowanie potencjału kadrowego do gospodarki oraz aktywacja osób biernych zawodowo.
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudniania zakłada wprowadzenie dofinansowania w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za zatrudnienie pracowników powyżej 50.roku życia.
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudniania został przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej.
Dofinansowanie tylko na takie osoby
Dofinansowanie wynagrodzenia będzie przyznawane pracodawcy lub przedsiębiorcy przez starostę.
Projekt zakłada, że dofinansowanie wynagrodzenia będzie przyznawane na:
1. bezrobotnego:
-
który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – kobiety
-
który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 65 lat – mężczyźni.
2. poszukującego pracy:
-
który ukończył 60 lat – kobiety
-
który ukończył 65 lat – mężczyzny
Dofinansowanie będzie także kierowane do osób, które mają a ustalone prawo do rent i emerytur.
Na jaki okres będzie przyznawane dofinansowanie?
Dofinansowanie będzie przyznawane na okres:
-
12 miesięcy – dla bezrobotnego,
-
1 miesiąca – dla poszukującego pracy
Jaka wysokość dofinansowania do wynagrodzenia?
Projekt zakłada, że kwota dofinansowania wynagrodzenia nie może być wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia na pracę.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 złotych brutto. Zakładając, że ustawa wejdzie w życie w 2025 roku, dofinansowanie wyniesie wówczas maksymalnie 2333 złotych brutto.
Trzeba spełnić warunek
Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik nie może być wcześniej zatrudniony ani wykonywać innej pracy zarobkowej u danego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotny lub poszukujący pracy.
Zgodnie z założeniami projektu, takie rozwiązanie ma na celu zapobieganie potencjalnym nadużyciom związanym z uzyskiwaniem dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców zatrudniających seniorów.
Pracodawca będzie mieć zobowiązania
Po zakończeniu okresu dofinansowania wynagrodzenia pracodawca lub przedsiębiorca będzie zobowiązany do dalszego zatrudniania:
- bezrobotnego powyżej 50. roku życia przez kolejne 6 miesięcy,
- emeryta poszukującego pracy – przez minimum 1 miesiąc.
Umowa na zatrudnienie osoby poszukującej pracy, która ukończyła 60 lat (dla kobiet) lub 65 lat (dla mężczyzn), może zostać zawarta na maksymalnie 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.