W ramach Krajowego Planu Odbudowy Polska zadeklarowała wprowadzenie szeregu zmian i reform, których celem jest dostosowanie krajowych przepisów do wymogów obowiązujących w Unii Europejskiej. Pracodawcy, którzy spełnią jeden z tych warunków, już od czerwca będą mogli liczyć na dodatkowe środki w wysokości 2,3 tys. zł.
2,3 tys. zł miesięcznie dla pracodawców
Od czerwca 2025 roku przedsiębiorcy zatrudniający pracowników będą mogli ubiegać się o dodatkowe środki. Dodatek ma wynieść aż 2,3 tys. zł miesięcznie. Konieczne będzie jednak spełnienie odpowiednich warunków.
Zatrudnienie osoby powyżej 50. roku życia
Środki otrzymane przez Polskę w ramach Krajowego Planu Odbudowy zobowiązały nas do wprowadzenia niektórych unijnych standardów. Jednym z nich jest zaktywizowanie osób biernych zawodowo, w tym osób niepracujących, które ukończyły 50 lat.
Co ciekawe, zdecydowana większość osób niezatrudnionych po 50. roku życia nie posiada pracy nie dlatego, że nie chce, ale z innych powodów, np. z powodu utraty poprzedniego zatrudnienia i trudności w otrzymaniu zatrudnienia w innym miejscu.
Nowe przepisy mają więc zmniejszyć tę nierówność poprzez nagradzanie przedsiębiorców, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby, który ukończyła 50 lat.
Jak ma działać takie dofinansowanie dla pracodawcy?
Pracodawca, który zatrudni osobę w wieku 50-65 lat, otrzyma od państwa 2333 zł miesięcznie. Kwota ta jest równowartością połowy płacy minimalnej w Polsce.
Wypłata środków przez państwo będzie trwała rok lub dwa lata – w zależności od wieku zatrudnionej osoby. Kluczową zasadą jest to, że pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy z pracownikiem objętym dofinansowaniem przez cały czas jego obowiązywania.
Istnieje jedno zagrożenie związane z dofinansowaniem
Zdaniem ekspertów i związkowców to rozwiązanie związane jest z jednym zagrożeniem. Istnieją bowiem obawy, że pracodawca, po tym, jak przestanie otrzymywać dofinansowanie na danego pracownika, zwolni go i zatrudni innego, na którego dostanie kolejne środki.
Celem programu jest zmniejszenie barier na rynku pracy dla osób starszych, które często mają trudności z ponownym zatrudnieniem. Eksperci wskazują jednak na potencjalne nadużycia – pracodawcy mogą rotacyjnie zatrudniać pracowników tylko na czas dofinansowania.