Pracownicy muszą pamiętać o kluczowym terminie. 30 września 2024 roku będzie dla nich graniczną datą. Wyjaśniamy....
Co z zaległymi urlopami?
Mowa o niewykorzystanych, zaległych urlopach. Zgodnie z art. 161 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Czy prawo do urlopu się przedawnia?
Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu, to nie oznacza to, że urlop przepada.
Zgodnie bowiem z art. 291 Kodeksu Pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Główną zasadą jest 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracowniczych – w tym przypadku roszczeń o urlop wypoczynkowy.
Dla zobrazowania tej kwestii można podać następujący przykład:
Urlopy, które przysługiwały pracownikom za rok 2020 i powinny być udzielone maksymalnie do 30 września 2021 roku przedawnią się z dniem 30 września 2024 roku.
WAŻNE: Pamiętajmy, że zazwyczaj pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Pracodawcy zobowiązani są do udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu (w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów, w danym roku kalendarzowym) do 30 września następnego roku. Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu, to nie oznacza to, że urlop przepada.
Zbliża się kluczowy termin
30 września 2024 roku przedawnią się nie wykorzystane urlopy za rok 2020 (które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 roku).
Pracodawca nie chce udzielić urlopu
W przypadku nieudzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego pracodawcy grozi nawet 30 tysięcy złotych grzywny.
Nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie wymiaru tego urlopu jest traktowane jako wykroczenie przeciw prawom pracownika.
Czy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Pracownik odmawia urlopu
Jeśli pracownik nie skorzysta z urlopu mimo polecenia służbowego, wówczas zostanie na taki urlop odesłany mimo jego woli.
Jeśli mimo wszystko nie dojdzie do odbycia urlopu przez pracownika, to nałożona zostanie na niego kara w postaci upomnienia lub nagany.
Ważną informacją jest, że nie można zrzec się prawa do urlopu.
