Wiele osób chciałoby wybrać się na zimowy wypoczynek. Nie każdy może sobie jednak na to pozwolić. Istnieje forma wsparcia o charakterze dofinansowania, która może zasilić nasz budżet.
Dofinansowanie na zimowy wypoczynek
Pieniądze na dopłaty dla pracowników pozyskiwane są z zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Z ZFŚS mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.
Pieniądze z dofinansowania można przeznaczyć na wyjazd z rodziną lub kolonię dla pociechy.
Ile dopłaty do wakacji możemy otrzymać?
Należy podkreślić, że dopłaty finansowane są z funduszu świadczeń socjalnych.
Ich wysokość ma charakter uznaniowy.
Wysokość dofinansowania ustalana jest indywidualnie.
W praktyce osoby z gorszą sytuacją materialną (mniej zarabiające) otrzymają wyższe świadczenie.
Ustawodawca określa, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego.
Maksymalne dofinansowanie do wypoczynku wynosi 1914,34 złotych na jednego pracownika.
Osoby, które pracuj w trudnych warunkach mogą otrzymać dodatkowo 200-300 złotych.
WAŻNE: Niedopuszczalne jest również wypłacanie wszystkim pracownikom takiej samej kwoty.
Jakie warunki należy spełnić?
Z dofinansowania w ramach ZFŚS mogą skorzystać pracownicy, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę.
Aby otrzymać dofinansowanie należy pobrać 14 dni nieprzerwanego urlopu.
Ważnym czynnikiem jest kryterium dochodowe. Wyznacza ono wysokość oraz częstotliwość wypłat świadczenia.
WAŻNE: O przyznaniu świadczenia nie decyduje obejmowane stanowisko, czy staż pracy.
Jak i gdzie złożyć wniosek?
Wniosek o wczasy pod gruszą należy kierować do pracodawcy (dokładne informacje na temat wniosku znajdziesz w regulaminie ZFŚS swojej firmy).
Do wniosku należy dołączyć oświadczenie o sytuacji materialnej (dochody całej rodziny).
W niektórych firmach jest także obowiązek dołączania PIT-u za poprzedni rok.
WAŻNE: Pracownik nie jest zobowiązany przedstawiać pracodawcy żadnych rachunków związanych z wyjazdem.
