Prawie 2500 zł dofinansowania do ferii zimowych 2024/2025. Trzeba spełnić te warunki!

Zimowe „wczasy pod gruszą” mogą pomóc sfinansować ferie dla całej rodziny. W 2024 roku pracownicy mają możliwość otrzymania dofinansowania w wysokości nawet 2417,14 zł. Warunkiem jest korzystanie z tzw. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub specjalnego świadczenia urlopowego oferowanego przez pracodawcę.

Ile wynosi maksymalne wsparcie?

Wysokość dofinansowania jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy i etatu. Pracownicy na pełen etat mogą otrzymać do 2417,14 zł, co odpowiada 37,5% średniego wynagrodzenia krajowego za drugie półrocze 2023 roku (6445,71 zł). Jeśli praca wiąże się z trudnymi warunkami lub ma szczególny charakter, wsparcie wzrasta nawet do 3222,86 zł, czyli 50% tego wynagrodzenia.

Dofinansowanie dla pracowników i byłych pracowników

Dofinansowanie mogą otrzymać zarówno obecni pracownicy, jak i osoby, które przeszły na emeryturę lub rentę – w zależności od polityki funduszu socjalnego pracodawcy. Wsparcie przysługuje także członkom rodziny, obejmując również dzieci i młodzież.

Warunki otrzymania dofinansowania

Aby zakwalifikować się do świadczenia „wczasy pod gruszą” lub dofinansowania na zorganizowane ferie zimowe, należy spełnić następujące warunki:

• Zatrudnienie u pracodawcy prowadzącego ZFŚS – fundusz ten jest obowiązkowy dla firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników na pełnym etacie, a w mniejszych firmach może być utworzony dobrowolnie.

• Urlop o długości co najmniej 14 dni kalendarzowych – dofinansowanie przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik bierze nieprzerwany urlop wypoczynkowy trwający minimum 14 dni.

• Złożenie odpowiedniego wniosku – aby otrzymać środki, konieczne jest formalne złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku. Pracownicy powinni to zrobić przed rozpoczęciem planowanego urlopu.

• Przestrzeganie regulaminu ZFŚS – każdy pracodawca posiadający ZFŚS określa zasady w regulaminie funduszu. Warto zapoznać się z jego szczegółami, ponieważ może obejmować dodatkowe kryteria przyznawania świadczeń.

• Termin złożenia wniosku – pracownik powinien złożyć wniosek o wypłatę dofinansowania najpóźniej na dzień przed planowanym urlopem. Środki wypłacane są przed rozpoczęciem urlopu.

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie?

Proces składania wniosku o „wczasy pod gruszą” różni się w zależności od regulaminu danego pracodawcy, ale zazwyczaj wygląda podobnie. Oto kroki, które mogą pomóc w prawidłowym złożeniu wniosku:

1. Sprawdzenie regulaminu ZFŚS – przed rozpoczęciem aplikacji warto zapoznać się z zasadami określonymi przez pracodawcę w regulaminie funduszu.

2. Przygotowanie dokumentów – zazwyczaj wymagany jest wypełniony formularz wniosku, a także informacje dotyczące planowanego urlopu i okresu wypoczynku.

3. Złożenie wniosku w dziale kadr – wniosek należy przekazać do działu kadr lub innego odpowiedzialnego działu w firmie, który zajmuje się obsługą świadczeń socjalnych.

4. Monitorowanie statusu wniosku – po złożeniu dokumentów warto na bieżąco sprawdzać postęp przetwarzania wniosku, aby upewnić się, że zostanie rozpatrzony przed planowanym urlopem.

Dzięki dofinansowaniu z ZFŚS pracownicy mogą uzyskać znaczące wsparcie finansowe na ferie zimowe, co pozwala na bardziej komfortowy odpoczynek dla nich i ich rodzin.

Kiedy pracodawcy tworzą fundusz ZFŚS?

Fundusz ZFŚS jest obowiązkowy dla wybranych pracodawców, ale niektóre firmy mogą tworzyć go dobrowolnie. Oto główne przypadki, w których pracodawca powinien lub może utworzyć fundusz:

• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników na pełnych etatach – jeśli na dzień 1 stycznia liczba pracowników przekracza 50 etatów, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia ZFŚS.

• Firmy zatrudniające od 20 do 50 pracowników – w tym przypadku fundusz może powstać, jeśli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa działająca u danego pracodawcy.

• Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe – instytucje publiczne, takie jak szkoły, urzędy, straż miejska i ośrodki pomocy społecznej, muszą tworzyć ZFŚS niezależnie od liczby pracowników.

• Pracodawcy z mniej niż 50 pracownikami – w przypadku mniejszych firm fundusz może zostać utworzony dobrowolnie; alternatywnie, pracodawcy ci mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe bez tworzenia ZFŚS.

Fundusz ZFŚS umożliwia finansowanie różnych świadczeń socjalnych, w tym dofinansowania na wypoczynek dla pracowników i ich rodzin.

Pracownicy, którzy chcą skorzystać z niemal 2500 zł dofinansowania, powinni upewnić się, czy ich pracodawca spełnia wymagane warunki i jakie są szczegóły polityki funduszu ZFŚS w firmie.