Będąc na zwolnieniu lekarskim nie musimy chodzić do pracy i czas ten powinniśmy wykorzystać na efektywny powrót do zdrowia. Czasem jednak zalecenia lekarza nie odzwierciedlają naszego faktycznego stanu i mamy więcej energii i możliwości, niż wynika z wystawionego zwolnienia. Natomiast kilka dni wolnego sprawia, że nie chcemy marnować tego czasu na leżenie w łóżku i staramy się go jakoś wykorzystać. Trzeba jednak uważać, bo pewnych rzeczy na L4 robić nie można.
Czy można robić remont będąc na L4?
Jeśli otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie, w którym, co gorsza, lekarz zalecił leżenie, nie powinniśmy wykonywać żadnych remontów w domu, czy prac w ogrodzie. Gdy dojdzie bowiem do kontroli inspektorów w naszym domu, L4 może zostać cofnięte lub skrócone.
Jak mówi Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS, inspektorzy mogą nawet sprawdzić nasze social media i to, co w nich udostępniamy. W rozmowie z RMF FM rzecznik przytoczył sytuację, w której osoba ma zwolnieniu lekarskim udostępniła w swoich mediach społecznościowych nagranie, jak skacze ze spadochronu. L4 zostało więc przez inspektorów cofnięte.
Czy na L4 można dorabiać?
Inspektorzy sprawdzający osoby na L4 mogą dokonać kontroli zarówno w domu pacjenta, jak i w miejscu jego pracy, aby upewnić się, że wykonuje on pracy zarobkowej będąc na zwolnieniu lekarskim. To samo dotyczy dorabiania u innego pracodawcy w trakcie L4. w takich przypadkach L4 może zostać cofnięte.
Czego jeszcze nie można robić na L4?
Na zwolnieniu lekarskim nie można robić niczego, co utrudnia powrót do zdrowia i spowoduje konieczność przedłużenia chorobowego. Nie można jeździć na wycieczki, brać udziału w imprezach towarzyskich i sportowych, ani podejmować pracy zarobkowej w innym miejscu.
Co grozi za pracę w trakcie L4?
Jeśli podczas kontroli inspektorzy zdobędą dowody na to, że chory pracuje, może mu zostać odebrane prawo do zasiłku chorobowego. Co więcej, konsekwencje może wyciągnąć także pracodawca.
Pracodawca w takiej sytuacji może rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia - w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika.
