Miliony pracowników mogą liczyć na kolejną podwyżkę najniższej krajowej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło już propozycję stawek, które miałyby obowiązywać od 2027 roku. Ostateczna decyzja jeszcze jednak nie zapadła.
4986 zł brutto. Tyle ma wynieść płaca minimalna
Resort pracy proponuje, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniosło 4986 zł brutto. To o 180 zł więcej niż obecnie, co oznacza wzrost o 3,7 proc.
W górę miałaby pójść także minimalna stawka godzinowa. Według propozycji wyniesie ona 32,60 zł brutto, czyli o 1,20 zł więcej niż obecnie.
Ministerstwo podkreśla, że proponowana kwota odpowiada połowie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce na 2027 rok.
Ile pracownicy dostaną na rękę?
Dla wielu osób najważniejsza jest kwota netto. Przy standardowej umowie o pracę 4986 zł brutto może oznaczać około 3600–3700 zł na rękę.
Z kolei przy minimalnej stawce godzinowej pracujący na umowach zlecenia mogą otrzymać około 24–26 zł netto za godzinę, w zależności od indywidualnej sytuacji.
Związki zawodowe chcą wyższych podwyżek
Propozycja rządu nie spotkała się z pełną akceptacją strony pracowniczej.
NSZZ „Solidarność”, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych postulują, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Ich zdaniem wyższa stawka lepiej odpowiadałaby rosnącym kosztom życia.
Z kolei organizacje pracodawców opowiadają się za wzrostem zgodnym z minimalnymi wymogami wynikającymi z obowiązujących przepisów.
Do 15 września poznamy ostateczną decyzję
Rząd ma przedstawić propozycję Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca. Następnie rozpoczną się negocjacje z udziałem przedstawicieli pracowników i pracodawców.
Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, ostateczną wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Finalne stawki muszą zostać ogłoszone najpóźniej do 15 września 2026 roku.
Tych dodatków nie wlicza się do płacy minimalnej
Choć minimalne wynagrodzenie obejmuje różne składniki pensji, niektórych świadczeń nie można do niego doliczać. Dotyczy to:
- dodatku za pracę w nadgodzinach,
- dodatku za pracę w nocy,
- dodatku stażowego,
- nagród jubileuszowych,
- odpraw emerytalnych i rentowych.
Podwyżka odczuwalna także dla firm
Wzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenia pracowników. Zmiany wpływają również na koszty zatrudnienia oraz szereg innych wskaźników i opłat powiązanych z najniższą krajową.
Dlatego ostateczna decyzja będzie ważna zarówno dla milionów zatrudnionych, jak i dla przedsiębiorców w całym kraju.
