Wysokość płacy minimalnej ma znaczenie dla milionów pracowników i osób wykonujących pracę na podstawie umów objętych ustawową stawką godzinową. Rząd przedstawił już propozycję nowych kwot, które miałyby obowiązywać od 2027 roku. Sprawdź, jakie zmiany zaplanowano i na jakim etapie znajduje się proces ich zatwierdzania.
Nowe minimalne wynagrodzenie w 2027 roku
Osoby otrzymujące najniższe ustawowe wynagrodzenie mogą spodziewać się zmian od początku 2027 roku.
Rada Ministrów przedstawiła propozycję podwyższenia zarówno płacy minimalnej, jak i minimalnej stawki godzinowej, które teraz trafią do dalszych konsultacji z partnerami społecznymi.
Nowa płaca minimalna ma wynieść 4950 zł brutto
Zgodnie z rządową propozycją, od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wzrosnąć do 4950 zł brutto miesięcznie.
Oznacza to podwyżkę o 144 zł w porównaniu z obowiązującą obecnie kwotą 4806 zł brutto, co przekłada się na wzrost o około 3 procent.
Jeśli propozycja zostanie ostatecznie przyjęta, będzie to kolejna zmiana mająca wpływ na wynagrodzenia osób zatrudnionych na najniższych krajowych stawkach.
Wyższa także minimalna stawka godzinowa
Zmiany obejmują również osoby wykonujące pracę na podstawie wybranych umów cywilnoprawnych. Rząd zaproponował, aby minimalna stawka godzinowa w 2027 roku wynosiła 32,30 zł brutto.
Obecnie obowiązująca stawka to 31,40 zł brutto, co oznacza planowany wzrost o 0,90 zł za każdą przepracowaną godzinę.
Ponad 1,5 miliona osób może odczuć skutki zmian
Według szacunków przedstawionych przez administrację publiczną, podwyżka minimalnego wynagrodzenia może objąć około 1,58 miliona pracowników w całym kraju.
W praktyce wyższa płaca minimalna wpływa nie tylko na pensje osób zarabiających najniższą krajową, ale również na część innych świadczeń oraz składników wynagrodzeń, których wysokość jest z nią powiązana.
To jeszcze nie koniec procedury
Przyjęcie propozycji przez Radę Ministrów nie oznacza automatycznego wejścia nowych stawek w życie. Projekt zostanie przekazany do Rady Dialogu Społecznego (RDS), gdzie swoje stanowiska przedstawią reprezentanci pracowników, pracodawców oraz strony rządowej.
Na wypracowanie wspólnego porozumienia przewidziano 30 dni od momentu przekazania propozycji.
Co się stanie, jeśli nie będzie porozumienia?
Jeżeli uczestnicy Rady Dialogu Społecznego nie uzgodnią wspólnego stanowiska w ustawowym terminie, decyzję podejmie rząd.
W takiej sytuacji wysokość minimalnego wynagrodzenia zostanie ustalona w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a następnie opublikowana w Dzienniku Ustaw. Jeśli porozumienie zostanie osiągnięte wcześniej, odpowiednia informacja zostanie ogłoszona w Monitorze Polskim w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
Dlaczego płaca minimalna jest tak istotna?
Minimalne wynagrodzenie pełni ważną rolę w polskim systemie pracy. Stanowi ustawową gwarancję najniższego poziomu wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na etacie oraz wpływa na wysokość minimalnej stawki godzinowej obowiązującej przy określonych umowach cywilnoprawnych.
Zmiany w tej kwocie mają również znaczenie dla wielu innych elementów rynku pracy, w tym części dodatków, składek czy świadczeń uzależnionych od wysokości najniższej krajowej.
Najważniejsze liczby na 2027 rok
Jeżeli propozycja zostanie utrzymana, od początku 2027 roku obowiązywać będą następujące wartości:
- minimalne wynagrodzenie: 4950 zł brutto miesięcznie,
- minimalna stawka godzinowa: 32,30 zł brutto,
- wzrost płacy minimalnej: 144 zł względem obecnej kwoty,
- wzrost stawki godzinowej: 0,90 zł,
- szacowana liczba osób objętych zmianą: około 1,58 mln.
Na ostateczne decyzje trzeba jeszcze poczekać
Choć kierunek zmian został już wskazany przez rząd, proces ustalania minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok wciąż trwa. Ostateczna wysokość stawek będzie zależeć od przebiegu rozmów w Radzie Dialogu Społecznego lub – w przypadku braku porozumienia – od decyzji podjętej przez Radę Ministrów.
Źródła:
- Rada Ministrów
- Rada Dialogu Społecznego
- Polska Agencja Prasowa (PAP)
- Monitor Polski i Dziennik Ustaw
