Nie każda praca kończy się o 16:00. Coraz więcej osób wykonuje obowiązki w niestandardowych godzinach, pracując zmianowo, rotacyjnie lub w porze nocnej. Taki tryb zatrudnienia wiąże się nie tylko z inną organizacją dnia, ale również z dodatkowymi korzyściami finansowymi, które w lutym 2026 roku mogą okazać się szczególnie odczuwalne.
Dodatek za pracę w niestandardowych godzinach
W wielu branżach – od logistyki po opiekę zdrowotną – system pracy zmianowej stał się normą. Coraz więcej osób wykonuje obowiązki poza standardowym grafikiem, co oznacza, że przysługują im dodatkowe składniki wynagrodzenia, wynikające wprost z Kodeksu pracy.
Co ważne, dodatek za pracę w porze nocnej nie zależy od rodzaju umowy – przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na etat, jak i wykonującym obowiązki na umowie cywilnoprawnej (jeśli objęci są regulaminem pracy).
Dodatek za pracę w porze nocnej
Luty 2026 roku to miesiąc, który może zaskoczyć korzystnym wpływem na wysokość wynagrodzenia, zwłaszcza dla osób wykonujących pracę w godzinach nocnych. Wynika to z obowiązujących przepisów, zgodnie z którymi:
-
pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00,
-
dokładny przedział ustala pracodawca w regulaminie pracy,
-
za każdą godzinę nocną przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Krótszy miesiąc, wyższe wynagrodzenie? W lutym to możliwe
Choć luty ma mniej dni niż pozostałe miesiące, wysokość dodatku nocnego może znacząco podnieść całkowite wynagrodzenie, zwłaszcza w przypadku pracy zmianowej lub rotacyjnej.
To dobra okazja, by:
-
analizować swoje grafiki i harmonogramy,
-
sprawdzać godziny, w których wykonywane są obowiązki,
-
kontrolować paski wynagrodzeń, by upewnić się, że dodatek został doliczony prawidłowo.
Ile wynosi dodatek nocny w lutym 2026?
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto, a nominalny czas pracy w lutym to 160 godzin. Oznacza to, że:
-
stawka godzinowa = 30,04 zł,
-
dodatek nocny = 6,01 zł brutto za każdą godzinę pracy w nocy.
Dla osoby, która przepracuje pełne 160 godzin w porze nocnej, daje to 962 zł brutto dodatkowego wynagrodzenia tylko z tytułu pracy w nocy – niezależnie od podstawowej pensji.
Kto może skorzystać i na jakich zasadach?
Dodatek przysługuje wszystkim pracownikom, którzy:
-
wykonują pracę w godzinach nocnych,
-
mają określony czas pracy zgodny z regulaminem lub umową,
-
nie są wyłączeni z obowiązku jego wypłaty (np. w przypadku niektórych stanowisk kierowniczych).
Co istotne, jeśli praca nocna wykonywana jest poza stałym miejscem zatrudnienia, pracodawca może ustalić ryczałtowy dodatek nocny, który upraszcza rozliczenia i daje większą stabilność finansową.
Nie tylko dodatek – inne prawa pracujących w nocy
Warto przypomnieć, że osoby pracujące w porze nocnej mają również inne uprawnienia:
-
ograniczony czas pracy – do 8 godzin na dobę (w przypadku pracy w warunkach szczególnie uciążliwych),
-
obowiązkowe badania lekarskie, które potwierdzają zdolność do pracy nocnej,
-
możliwość dostosowania grafiku w przypadku szczególnych sytuacji rodzinnych (np. opieki nad dzieckiem).
To wszystko ma na celu ochronę zdrowia i równowagi życiowej pracownika, przy jednoczesnym zachowaniu pełni praw finansowych.
Podsumowanie: dodatki nocne w lutym 2026
-
Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy między 21:00 a 7:00,
-
Wysokość to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej pensji,
-
W lutym 2026 r. to 6,01 zł brutto za godzinę,
-
Łącznie można zyskać nawet 962 zł brutto,
-
Dodatek obowiązuje niezależnie od podstawowej pensji czy rodzaju umowy,
-
Możliwe jest również ustalenie ryczałtu, jeśli godziny nocne są stałym elementem pracy.
źródło: www.biznes.gov.pl