Każdy miesiąc przynosi inne stawki dodatków za pracę w nocy, a w jednym z nich mogą one wynieść wyjątkowo dużo. Wszystko zależy od kalendarza pracy i obowiązujących stawek. Ile wynosi dodatek w kwietniu 2025?
900 zł dodatku do wypłaty
W kwietniu 2025 roku osoby pracujące w porze nocnej mogą otrzymać ponad 900 zł dodatku do wynagrodzenia. Jest to efekt połączenia obowiązującego w tym roku minimalnego wynagrodzenia oraz liczby godzin do przepracowania przypadających na ten miesiąc. Choć dodatek nocny przysługuje przez cały rok, jego wysokość zmienia się co miesiąc, a w kwietniu wypada wyjątkowo korzystnie.
W kwietniu najwyższy dodatek?
Choć kwietniowa kwota wygląda imponująco, wszystko zależy od liczby godzin pracy w miesiącu. Przykład:
-
W lutym 2025 do przepracowania było tylko 160 godzin,
-
Stawka dodatku wynosiła wówczas 5,83 zł brutto,
-
Całkowita kwota dodatku za nocne zmiany również wyniosła 932,80 zł brutto.
Pracownicy pracujący wyłącznie w nocy zazwyczaj nie odczuwają różnic w kwotach dodatków, mimo że stawki godzinowe mogą się zmieniać z miesiąca na miesiąc.
Kto więc zyska najbardziej?
Różnice w wysokości dodatku nocnego są najbardziej zauważalne dla pracowników, którzy wykonują pracę w porze nocnej tylko incydentalnie – np. kilka razy w miesiącu. Dla nich wyższa stawka godzinowa w danym miesiącu oznacza realnie większy dodatek za każdą przepracowaną godzinę nocną.
Jak obliczyć dodatek za pracę w nocy?
Dodatek nocny to 20% stawki godzinowej wyliczanej na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę i liczby godzin roboczych w danym miesiącu. W 2025 roku obowiązuje płaca minimalna w wysokości 4666 zł brutto.
W kwietniu 2025 przypada 168 godzin pracy, co przekłada się na następujące wyliczenia:
-
Stawka godzinowa: 4666 zł ÷ 168 h = 27,77 zł brutto,
-
20% tej stawki = 5,55 zł brutto za każdą godzinę pracy w nocy.
Dla osoby zatrudnionej wyłącznie na zmiany nocne, co przekłada się na pełny etat w tym trybie:
-
5,55 zł × 168 h = 932,40 zł brutto dodatku nocnego w kwietniu.
Pracodawca może wypłacić więcej
Warto pamiętać, że 5,55 zł brutto za godzinę to minimalna wartość określona przepisami. Pracodawca ma prawo:
-
ustalić wyższą stawkę dodatku za pracę w nocy,
-
wprowadzić inne zasady naliczania dodatku w ramach wewnętrznych regulacji.
Praca w porze nocnej - jakie godziny?
Pora nocna, zgodnie z Kodeksem Pracy, obejmuje czas od godziny 21:00 do 7:00. Wyboru konkretnych 8 kolejnych godzin dokonuje pracodawca, działający samodzielnie lub we współpracy ze związkami zawodowymi, w zależności od sposobu ustalania rozkładu czasu pracy.
Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki w tym przedziale czasowym, uważany jest za pracującego w nocy. Praca w porze nocnej może być stała lub sporadyczna, w zależności od specyfiki danego stanowiska i potrzeb pracodawcy.
