Czy czekają nas zmiany w systemie emerytalnym? Coraz częściej w mediach pojawiają się pytania o przyszłość świadczeń i długość aktywności zawodowej Polaków. W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie tematem głos zabrał prezes ZUS, rozwiewając wiele wątpliwości. Co dokładnie powiedział? Sprawdź, zanim wyciągniesz wnioski.
Nowy wiek emerytalny 2025? Prezes ZUS odpowiada
Temat wydłużenia wieku emerytalnego w Polsce regularnie powraca w przestrzeni publicznej, wzbudzając silne emocje i obawy wśród obywateli.
W ostatnich tygodniach na nowo rozgorzała dyskusja w mediach i na portalach społecznościowych. Głos w tej sprawie zabrał sam prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – Zbigniew Derdziuk, który jasno określił aktualne stanowisko instytucji i rozwiał wiele spekulacji.
Decyzja już zapadła
Wbrew licznym doniesieniom medialnym, rząd NIE pracuje obecnie nad projektem podniesienia wieku emerytalnego.
Jak zapewnił prezes ZUS, aktualny wiek przechodzenia na emeryturę pozostaje bez zmian – kobiety mogą skorzystać ze świadczeń od 60. roku życia, a mężczyźni od 65. roku życia.
Zbigniew Derdziuk podczas rozmowy z Radiem ZET podkreślił, że obecne zasady są zgodne z wolą większości społeczeństwa. – Polacy chcą mieć wybór, a nie przymus wydłużania kariery zawodowej – zaznaczył prezes ZUS.
Emerytura bez przymusu
System emerytalny w Polsce gwarantuje pełną elastyczność. Każdy, kto osiągnie wymagany wiek, ma prawo zdecydować samodzielnie, kiedy zakończy aktywność zawodową. Co istotne, możliwe jest dalsze pracowanie nawet po uzyskaniu praw emerytalnych, co przekłada się na wyższe świadczenia w przyszłości.
Według danych ZUS, jedynie około 10% seniorów kontynuuje pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, choć niesie to za sobą liczne korzyści – zarówno finansowe, jak i zdrowotne. Osoby aktywne zawodowo często cieszą się lepszym samopoczuciem i kondycją psychiczną.
Nowy sposób wyliczania świadczeń – co się zmienia?
Obok swobody decyzji, ZUS wprowadził nowy mechanizm naliczania emerytur, oparty na:
- waloryzowanych składkach
- oraz średniej prognozowanej długości życia.
Oznacza to, że im dłużej ktoś pracuje i odkłada składki, tym wyższe może otrzymać świadczenie.
To podejście promuje dobrowolne wydłużanie aktywności zawodowej, zamiast odgórnego podnoszenia wieku emerytalnego. – Każdy sam decyduje, jak długo chce pracować – przypomniał szef ZUS.
Wyższa emerytura? To zależy od Twoich decyzji
Nowoczesny model emerytalny w Polsce opiera się na waloryzowanych składkach i długości życia prognozowanej przez GUS. Oznacza to, że wysokość przyszłego świadczenia zależy od:
-
liczby przepracowanych lat,
-
łącznej kwoty odprowadzonych składek,
-
momentu przejścia na emeryturę.
Im dłużej pozostajemy aktywni zawodowo, tym większe świadczenia możemy uzyskać. ZUS zachęca, by świadomie podejmować decyzje o zakończeniu kariery, kierując się nie tylko wiekiem, ale także planami finansowymi na przyszłość.
Czy są powody do obaw?
W obliczu wyzwań demograficznych, takich jak starzejące się społeczeństwo i malejąca liczba osób pracujących, pojawiają się pytania o przyszłość systemu emerytalnego. Jednak jak zapewnia Zbigniew Derdziuk, ZUS pozostaje instytucją stabilną i bezpieczną.
– Nie ma zagrożenia niewypłacalności Zakładu, ponieważ jest on częścią struktury państwowej – powiedział prezes. Nawet w przypadku przejściowych trudności budżetowych, ZUS ma gwarancję finansowania ze strony państwa.
Aktywizacja zawodowa seniorów
W związku z kurczącym się rynkiem pracy, rośnie znaczenie doświadczonych pracowników. Jak zaznaczył Derdziuk, utrzymanie aktywności zawodowej przez osoby w wieku emerytalnym staje się istotnym elementem równoważenia potrzeb rynku pracy.
ZUS realizuje inicjatywy promujące kulturę dłuższej pracy, m.in. poprzez kampanie edukacyjne oraz wsparcie dla pracodawców. Celem tych działań jest zwiększenie świadomości społecznej, że wcześniejsze przechodzenie na emeryturę oznacza niższe świadczenia, a kontynuacja pracy przynosi konkretne korzyści.
Seniorzy i gospodarka – więcej niż tylko statystyka
Aktywni seniorzy to nie tylko grupa społeczna – to realna siła napędowa gospodarki. Osoby starsze, które kontynuują pracę, nie tylko zasilają system składkowy, ale także zwiększają krajowy Produkt Krajowy Brutto (PKB). Co więcej, jak pokazują badania, utrzymywanie aktywności zawodowej pozytywnie wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne.
W ocenie ekspertów, zmiana mentalności wśród pracodawców i pracowników może okazać się kluczowa dla przyszłości rynku pracy. Wspieranie osób starszych w pozostaniu aktywnymi zawodowo to inwestycja, która przynosi zyski całemu społeczeństwu.
Edukacja i świadomość – klucze do lepszej przyszłości
ZUS nie ogranicza się tylko do świadczeń – prowadzi również działania edukacyjne, które mają na celu uświadomienie Polakom, jak funkcjonuje system emerytalny i jakie decyzje mogą wpłynąć na wysokość świadczenia.
Rada nadzorcza instytucji powołała specjalny zespół, który ma za zadanie budowanie świadomości emerytalnej już od młodego wieku. ZUS chce pokazać, że planowanie emerytury to nie tylko kwestia wieku, ale przede wszystkim przemyślanych decyzji finansowych i zawodowych.
Podsumowanie: Co warto zapamiętać?
-
Wiek emerytalny w Polsce nie ulega zmianie – kobiety nadal mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, mężczyźni w wieku 65 lat.
-
Rząd nie prowadzi prac nad reformą w tym zakresie – decyzje o wydłużeniu aktywności zawodowej pozostają indywidualne.
-
Wyższa emerytura możliwa jest dzięki dłuższej pracy i wyższym składkom.
-
System ZUS jest stabilny, a demografia to wyzwanie, nie katastrofa.
-
Tylko 10% seniorów pracuje po osiągnięciu wieku emerytalnego, mimo wielu zalet takiego wyboru.
-
ZUS edukuje i zachęca do świadomego podejmowania decyzji emerytalnych.
źródło: wiadomosci.radiozet.pl