Już niebawem część samorządowców będzie mogła liczyć na wyższe pensje. Rządowy projekt zakłada podniesienie maksymalnych stawek wynagrodzeń dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w gminach, miastach i województwach. To efekt rosnącej presji ze strony środowisk samorządowych.
Zmiany od 1 lipca 2025 roku
Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem lipca 2025 r.. Zgodnie z projektem rozporządzenia, wzrosną maksymalne wysokości wynagrodzeń zasadniczych oraz dodatków funkcyjnych dla osób zatrudnionych na powołanie, takich jak:
-
wójtowie, burmistrzowie i prezydenci miast,
-
ich zastępcy,
-
skarbnicy jednostek samorządowych.
Wzrost wynagrodzeń ma wynieść około 5 proc., jednak w praktyce żadne świadczenie nie będzie mogło przekroczyć 21 043,57 zł miesięcznie (łącznie z dodatkami). Limit ten wynika z przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i stanowi 11,2-krotność kwoty bazowej, która w 2025 roku ma wynieść 1 878,89 zł.
Nowa kategoria dla największych województw
Wśród zapowiadanych zmian pojawi się też nowa grupa stanowisk w administracji samorządowej – dotyczy to urzędów marszałkowskich w województwach liczących powyżej 3 miliony mieszkańców. Do tej podgrupy zaliczani będą:
-
marszałkowie,
-
wicemarszałkowie,
-
członkowie zarządów,
-
skarbnicy regionów.
Zmiana ta ma na celu uwzględnienie większego zakresu odpowiedzialności administracyjnej w najliczniejszych województwach kraju.
Dlaczego rząd zdecydował się na zmiany?
Jak wynika z dokumentacji legislacyjnej, nowelizacja przepisów jest odpowiedzią na apel środowisk samorządowych. Wcześniejsze zmiany dotyczyły jedynie podniesienia minimalnych stawek wynagrodzeń, co objęło blisko 867 tys. pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego.
Jednak, jak argumentują organizacje takie jak:
-
Związek Powiatów Polskich (ZPP),
-
Stowarzyszenie Gmin i Powiatów Wielkopolski,
-
Krajowa Rada Forów Skarbników,
— potrzebne były również zmiany w zakresie górnych limitów płac dla osób na najwyższych stanowiskach.
Zmiany w samorządach
Planowane podwyżki to nie tylko korekta finansowa, ale również próba wyrównania poziomu odpowiedzialności z wysokością wynagrodzenia. Po latach apelów, osoby piastujące kierownicze funkcje w samorządach mogą liczyć na większą przejrzystość i adekwatność systemu płacowego – o ile Rada Ministrów zatwierdzi projekt zgodnie z zapowiedziami.